针对您提出的“醉驾公司故意引诱辞职的后果如何”这一问题，我将从醉驾的法律后果、公司引诱辞职的法律性质以及员工可能面临的权益保护等角度进行全面分析。
醉驾的法律后果：
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是严重的违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，醉驾不仅会面临吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证的行政处罚，还可能因构成危险驾驶罪而被追究刑事责任，处拘役并处罚金。
- 醉驾记录会永久保留在个人档案中，对个人的社会信用、职业前景等产生长远影响。
公司引诱辞职的法律性质：
- 如果公司确实存在故意引诱员工因醉驾而辞职的行为，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝不合理的辞职要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 若公司以醉驾为由，采取威胁、胁迫等手段迫使员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
员工可能面临的权益保护：
- 劳动合同的继续履行：除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，否则公司无权单方面解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位。
- 经济补偿的请求：如果公司确实存在违法行为导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 法律援助与维权：员工在面临此类情况时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以协助员工收集证据、准备法律文件，并在必要时代表员工参与劳动仲裁或诉讼。
综合建议：
- 对于醉驾行为，员工应深刻认识到其严重性，不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯造成不可逆转的损害。因此，应坚决杜绝醉驾行为。
- 如果公司确实存在引诱辞职的行为，员工应保持冷静，不要轻易签署辞职文件。可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供合理解决方案。
- 若协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，法律是保护员工权益的有力武器。在面对不公待遇时，员工应勇敢站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。