结论：醉驾被公司解雇，一般情况下员工难以获得赔偿，但具体还需根据醉驾行为是否构成严重违反公司规章制度以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定来判断。
分析说明：
醉驾行为的法律性质：
- 醉驾，即醉酒驾驶机动车，是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，且可能构成危险驾驶罪，受到刑事处罚。这种行为不仅危害公共安全，也严重违反了社会公德和职业道德。
公司解雇的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾行为，如果被公司规章制度明确列为严重违纪行为，或者虽未明确但属于众所周知的社会公德和职业道德所不容的行为，公司有权据此解雇员工。
赔偿的可能性：
- 在一般情况下，如果员工因醉驾被公司解雇，且该解雇行为符合法律法规和公司规章制度的规定，那么员工难以获得赔偿。因为醉驾行为本身已经构成了对劳动合同的严重违反，公司无需为此承担赔偿责任。
- 但是，如果公司规章制度中未明确规定醉驾为严重违纪行为，或者解雇程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取员工申辩等），员工可能有机会通过法律途径争取一定的补偿或恢复劳动关系。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
特殊情况考虑：
- 如果员工醉驾行为并未导致实际危害后果，或者公司规章制度中对于醉驾的处罚规定过于严苛（如直接解雇而无其他警告或处罚措施），员工可能有机会与公司协商或通过法律途径争取更合理的处理结果。但这同样需要具体证据和法律依据支持。
行动建议：
- 对于员工：如果因醉驾被公司解雇，首先应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解解雇的合法性和合理性。如果认为解雇行为存在瑕疵或违法，可以与公司协商或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定规章制度时，应明确醉驾等严重违纪行为的定义和处罚措施，确保解雇行为的合法性和合理性。同时，在解雇员工时，应遵循法定程序，确保员工的合法权益得到保障。
后续思考：
- 醉驾行为不仅关乎个人前途和命运，也关乎公共安全和社会秩序。因此，每个人都应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为的发生。
- 对于公司而言，建立健全的规章制度和合理的处罚机制是维护公司秩序和保障员工权益的重要手段。同时，公司也应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业素养。
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