关于因酒驾被单位解除劳动合同是否有赔偿的问题，需根据具体情况和法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 酒驾未达到犯罪程度的情况

   • 定义与背景：饮酒驾驶指车辆驾驶人员血液中的酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间，这属于违反道路交通安全法的一般违法行为，但并未构成犯罪。
   • 单位规章制度无相关规定或解除程序不合法：
     • 若单位规章制度中未明确将酒驾列为严重违纪行为，或解除劳动合同的程序不合法（如未经民主程序、未向劳动者公示等），单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 单位规章制度有相关规定且解除程序合法：
     • 若单位规章制度明确将饮酒驾驶列为严重违反情形，且该制度经过民主程序制定并公示，单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但需注意，该规章制度需满足合理性要求，不得滥用解除权。

2. 酒驾达到犯罪程度的情况

   • 定义与背景：醉酒驾驶指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml，这构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。
   • 法律后果：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。因此，一旦员工因醉酒驾驶被司法机关判处拘役并处罚金，单位据此解除劳动合同符合法律规定，员工通常不能获得赔偿。

3. 争议解决途径

   • 劳动仲裁：若员工认为解雇存在争议，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供相关证据如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以维护自己的合法权益。
   • 诉讼执行：若仲裁结果认定单位需赔偿但未履行，员工可向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

总结与建议： 因酒驾被单位解除劳动合同的赔偿问题，需综合考虑酒驾程度、单位规章制度及解除程序的合法性。建议员工在面对此类情况时，及时向我咨询，以准确判断自身权益并采取相应法律措施维护合法权益。同时，也提醒广大员工，酒驾是极其危险和不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，应坚决避免酒驾行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。