劳动者因醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，不需向劳动者预告。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：同样规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

醉驾的法律后果

• 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车（血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上）构成危险驾驶罪，将受到拘役及罚金的处罚。这一法律条款明确了醉驾的法律后果，即被追究刑事责任。

具体适用条件

1. 用人单位解除劳动合同的合法性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除程序的合法合规性。例如，用人单位的规章制度中应明确将“被依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的情形之一，并且解除劳动合同的通知应按照法定程序送达劳动者。

2. 醉驾未被追究刑事责任的情况：

   • 如果劳动者虽然醉驾，但最终未被司法机关认定为犯罪或未被追究刑事责任（如情节显著轻微危害不大），则用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金。

醉驾的其他法律后果

• 除了刑事责任外，醉驾还会导致吊销机动车驾驶证，且在5年内不得重新取得机动车驾驶证。这是对醉驾行为的严厉惩罚，旨在保护公共安全。

综合建议

• 对于劳动者：应充分认识到醉驾行为的严重性和法律后果，自觉遵守交通法规，避免给自己和他人带来不必要的损失和风险。
• 对于用人单位：在解除因醉驾被追究刑事责任的劳动者的劳动合同时，应确保解除程序的合法合规性，避免因程序不当而引发法律纠纷。

在实际操作中，如果劳动者因醉驾被追究刑事责任，用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但用人单位在行使这一权利时，必须严格遵守法律规定的程序和条件，确保解除行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。