员工上班喝酒被开除有补贴吗-褚立鲜律师

员工上班喝酒被开除有补贴吗-褚立鲜律师｜法行宝

2026-07-18 劳动纠纷

关于“员工上班喝酒被开除是否有补贴”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

规章制度合法性与合理性
- 合法且合理的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。这是因为员工在明知规章制度的情况下仍然违反，属于自身过错。
- 规章制度存在问题：若规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处（如处罚过重），或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需承担相应法律责任，包括支付经济补偿或经济赔偿。
开除程序的合法性
- 即使规章制度合法，但若开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会、未通知工会等），也构成违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
证据充分性
- 用人单位必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。劳动者可以据此要求赔偿，用人单位需承担举证不能的不利后果。
赔偿标准（若构成违法解除）
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。

建议与措施：

对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。例如，在开除前应通知工会或职工代表大会，并给予劳动者申辩的机会。

综上所述，上班喝酒被开除的赔偿问题需根据具体情况综合判断。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

关于上班喝酒被开除是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿若用人单位的规章制度中明确将“上班喝酒”列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示（如培训签到、制度签字确认等），同时开除时履行了法定程序（如提前通知工会、给予劳动者申辩机会等），则用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。若公司规章制度不明确、不合理、未公示，或开除程序不合法，则需支付赔偿规章制度问题：若制度未明确规定“上班喝酒”为违纪行为，或规定本身不合理（如“上班喝水超过500ml视为违纪”），或未向劳动者公示（如未组织学习、未签字确认），则用人单位以此为由开除可能构成违法解除劳动合同。程序问题：即使制度合法，但开除时未提前通知劳动者、未听取其申辩意见，或未通知工会（如有工会），也可能被认定为违法解除。证据问题：用人单位需提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒（如监控录像、同事证言、酒精检测报告等），否则可能因缺乏事实依据被认定为违法解除。赔偿标准（若构成违法解除）：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金额计算如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前12个月的平均工资）经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。公式：经济赔偿 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资示例：若劳动者工作3年，月工资5000元，则经济赔偿为 2 × 3 × 5000 = 30000元。建议与措施：对劳动者：严格遵守公司规章制度，避免因不当行为导致权益受损；若认为开除决定违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保存相关证据（如制度文件、开除通知、工资记录等），以维护自身权益。对用人单位：确保规章制度合法、合理、明确，并履行公示程序（如组织学习、签字确认）；开除劳动者时严格遵循法定程序（如提前通知、听取申辩、通知工会等）；保留劳动者违纪的充分证据（如监控、检测报告等），以避免法律风险。总结：上班喝酒被开除是否有赔偿，需结合公司规章制度、开除程序及证据充分性综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我将为您提供专业法律分析。

结论：喝酒上班被公司开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度以及喝酒行为是否严重违反了这些制度或劳动纪律。分析：公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了禁止在工作时间内饮酒，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工因喝酒上班被开除，公司可能无需支付补偿。这是因为员工违反了公司的明确规定，公司有权依据规章制度进行处罚。如果公司的规章制度中没有明确规定禁止饮酒或没有规定相应的处罚措施，那么公司开除员工可能缺乏明确的依据，此时员工有权要求公司支付相应的补偿。劳动纪律和职业道德：即使公司的规章制度中没有明确规定禁止饮酒，但如果员工的喝酒行为严重违反了劳动纪律或职业道德，影响了公司的正常运营或其他员工的权益，公司也有权开除员工。然而，在这种情况下，公司仍然需要证明员工的喝酒行为确实达到了“严重违反”的程度，否则员工仍有权要求补偿。补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。如果公司开除员工的行为被认定为合法，那么员工则无权要求补偿或赔偿金。建议：对于员工：如果你因喝酒上班被公司开除，并且认为公司的开除行为缺乏合法依据，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：如果你打算开除因喝酒上班的员工，请确保你的开除行为有明确的规章制度依据或劳动纪律依据。同时，在开除前最好与员工进行充分的沟通，解释开除的原因和依据，以避免不必要的法律纠纷。后续行动：如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如如何准备劳动仲裁材料、如何计算赔偿金等，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。

关于喝酒被开除是否会有补偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿规章制度合法性与明确性：如果公司依法制定的规章制度中明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。开除程序合法性：即使规章制度合法，但开除劳动者的程序也必须合法。例如，公司应提前通知劳动者，并给予其申辩的机会。如果程序不合法，也可能构成违法解除劳动合同。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则需支付经济补偿或经济赔偿规章制度问题：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么公司以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序问题：如前所述，开除程序的不合法也可能导致公司需支付赔偿。例如，公司未提前通知劳动者或未给予其申辩机会即直接开除。赔偿标准：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：若公司被认定为违法解除劳动合同，则需支付经济赔偿，为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。特殊情况：酒驾被追究刑事责任如果劳动者因酒驾被依法追究刑事责任，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为酒驾行为已经触犯了法律，公司有权基于这一事实解除劳动合同。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，避免不当行为。若认为公司开除决定不合法或权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，注意收集和保存相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等。对于公司：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。若劳动者存在酒驾等违法行为，公司应依法处理，并保留好相关证据。总结：喝酒被开除是否有补偿，取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及开除程序的合法性。如果公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿；反之，则需支付经济补偿或经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于下班喝酒被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：规章制度合法性与合理性合法且明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了下班喝酒（或更广泛地，违反工作纪律、影响公司形象等行为）为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。不明确或不合理：若规章制度未明确规定下班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处（如过于严苛、缺乏合理性等），或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序的合法性程序合法：即使规章制度合法，但若开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会、未按照法定程序进行等），也构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。程序不合法后果：在此情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或经济赔偿。证据充分性证据充分：用人单位必须提供充分证据证明劳动者在下班期间饮酒，且该行为违反了公司的规章制度或影响了公司的正常运营。否则，开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。证据不足后果：若证据不足，劳动者可以据此要求赔偿，并可能获得劳动仲裁机构或法院的支持。赔偿标准经济补偿：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：若用人单位的违法行为情节严重，劳动者还可以要求支付经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为2×N×M元。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，下班喝酒被开除的赔偿问题需根据具体情况综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。

关于在公司喝酒被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于公司规章制度的具体内容、制定程序以及开除程序的合法性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确且合法的情况如果公司规章制度中明确将“在公司喝酒”列为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度不明确、不合理或未有效公示的情况如果公司规章制度未明确规定“在公司喝酒”为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么公司以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿或经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；经济赔偿则为经济补偿标准的两倍。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。开除程序合法性的考量即使公司规章制度合法且明确，但如果开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会等），也构成违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求赔偿。法律依据：相关劳动法律法规对用人单位解除劳动合同的程序有明确规定，用人单位必须严格遵守。证据充分性的要求用人单位在开除劳动者时，必须提供充分证据证明劳动者确实在公司喝酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，避免在公司内喝酒等不当行为。如果认为公司的开除决定存在问题或对自己的权益造成损害，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据以支持自己的主张。对于公司：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，在公司喝酒被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于喝酒后上岗被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规：如果用人单位的规章制度中明确规定了上班喝酒为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法：规章制度问题：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或经济赔偿。开除程序问题：即使规章制度合法，但如果开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会等），也构成违法解除劳动合同。劳动者同样有权要求赔偿。赔偿标准：经济补偿：如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：如果用人单位的违法行为情节严重，劳动者可以要求支付经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为2×N×M元。证据要求：用人单位在开除劳动者时，必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒。如果无法提供充分证据，开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，劳动者可以据此要求赔偿。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。如果认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知、工资单等，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，以避免不必要的法律纠纷。总结：喝酒后上岗被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果用人单位的规章制度合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，且开除程序合法，那么用人单位无需支付赔偿。反之，如果用人单位存在违法行为，劳动者则有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于上班喝酒被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性，以及开除程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿：如果用人单位的规章制度中明确规定了上班喝酒为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则需支付经济补偿或经济赔偿：规章制度问题：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序问题：即使规章制度合法，但若开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会等），也构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。证据问题：用人单位必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，劳动者可以据此要求赔偿。赔偿标准说明：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿或经济赔偿。经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算）。经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如工作记录、规章制度公示证明、开除通知等。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。总结：上班喝酒被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因喝酒上班被开除的问题，需根据具体情况判断是否合法，以下从多个角度进行分析：规章制度明确且公示的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。分析：若用人单位已制定明确的规章制度，将上班喝酒列为严重违纪行为，并已向员工公示，员工在明知此规定的情况下仍违规饮酒，用人单位有权依据此规定开除员工。建议：用人单位应确保规章制度的明确性、合理性和合法性，并通过合法程序进行公示，如员工手册、内部公告等，以确保员工知晓并遵守。导致严重后果的情况法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工上班喝酒的行为给用人单位造成了重大损害，如因醉酒操作失误导致生产事故或经济损失等，用人单位可以依法解除劳动合同。分析：在此情况下，员工的行为不仅违反了规章制度，还直接导致了严重后果，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。建议：用人单位应收集好员工上班喝酒及导致严重后果的相关证据，如监控录像、事故报告、经济损失证明等，以确保在开除员工时有充分的依据。劳动合同中有约定的情况法律依据：若用人单位与员工签订的劳动合同中明确约定上班喝酒为可解除合同情形，那么当员工出现此类行为时，用人单位同样有权开除。分析：劳动合同是双方自愿签订的法律文件，具有法律效力。若合同中已有明确约定，则双方应遵守执行。建议：用人单位在签订劳动合同时，应明确约定上班喝酒等违纪行为的处理方式，以避免后续纠纷。不可以开除或存在法律风险的情况规章制度未明确或未公示：若用人单位没有相关规章制度，或虽有但未将上班喝酒明确规定为严重违纪行为，或规章制度未经合法公示程序，则随意开除员工可能构成违法解除劳动合同。首次轻微违规且无后果：对于员工首次上班喝酒且情节轻微，未造成不良后果，也未达到规章制度中规定的严重程度，用人单位直接开除可能会面临法律风险。此时，更合理的处理方式可能是给予警告或其他较轻的处罚。建议：用人单位在处理此类情况时，应谨慎行事，确保规章制度明确、合理且合法，并严格按照规定的程序解除劳动合同。同时，对于首次轻微违规或无严重后果的情况，应考虑给予员工改正的机会。实际操作与经济补偿收集证据：用人单位应收集好员工上班喝酒的相关证据，如监控录像、酒精测试报告等，以确保在开除员工时有充分的依据。书面通知与说明原因：在解除劳动合同时，用人单位应书面通知员工，并明确说明解除的原因和依据的规章制度条款。经济补偿问题：由于员工上班喝酒属于严重违反规章制度的行为，用人单位在解除劳动合同时通常无需支付经济补偿金。但如果规章制度存在问题或解除程序不合规，用人单位可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。总结与建议员工因喝酒上班被开除的问题并非绝对，而是需要根据具体情况判断。用人单位应确保规章制度的明确性、合理性和合法性，并严格按照规定的程序解除劳动合同。同时，员工也应自觉遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而面临被开除的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若公司规章制度明确且合法，规定上班喝酒为严重违纪行为，且开除程序合规，则老员工被开除无需支付赔偿；若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则老员工被开除需支付经济补偿或经济赔偿。详细分析：一、公司规章制度合法性与合理性合法且合理的规章制度：如果公司依法制定的规章制度中明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，老员工即使在公司工作多年，也不能因“老员工”身份而获得特殊对待，因为规章制度对所有员工都是一视同仁的。规章制度不明确、不合理或未公示：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处（如过于严苛或模糊不清），或虽已规定但未有效公示告知员工（如未在公司内部公告栏、员工手册或电子邮件中明确告知），那么公司以此为由开除老员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，老员工有权要求公司支付经济补偿或经济赔偿。二、开除程序的合法性合法程序：即使规章制度合法，但公司在开除老员工时，也必须遵循法定程序。这包括提前通知员工、给予员工申辩机会、听取员工意见等。如果公司未遵循这些程序，即使规章制度合法，也可能构成违法解除劳动合同。违法程序：如果公司在开除老员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未给予申辩机会等，那么老员工有权要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的两倍。三、证据充分性充分证据：公司在开除老员工时，必须提供充分证据证明老员工在上班期间饮酒。这可以包括监控录像、同事证言、酒精测试报告等。如果公司无法提供充分证据，那么开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。缺乏证据：如果公司无法提供充分证据证明老员工在上班期间饮酒，那么老员工可以据此要求公司支付经济赔偿。四、赔偿标准经济补偿：如果公司被认定为违法解除劳动合同，且老员工不要求继续履行劳动合同的，公司需按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：如果公司被认定为违法解除劳动合同，且老员工要求继续履行劳动合同但公司不同意，或者老员工不要求继续履行劳动合同但公司应当支付赔偿金的，公司需支付经济赔偿。经济赔偿为经济补偿标准的两倍。即，若老员工在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。建议与措施：对于老员工：应严格遵守公司的规章制度，避免上班期间饮酒等不当行为。如果认为公司开除决定违法或不合理，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意收集和保存相关证据，如工作记录、同事证言、监控录像等。对于公司：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向员工公示。在开除员工时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。同时，注意收集和保存员工违纪的证据，以避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

员工违规被开除是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：员工严重违规，公司合法解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形：例如，公司明确规定员工不得在工作时间内进行赌博等违法活动，且该规定经过合法程序制定并公示。若员工张某仍违反此规定，公司在依法与其解除劳动合同时，无需支付经济补偿。公司违法解除劳动合同法律依据：若用人单位以劳动者违规为由解除劳动合同，但解除行为不合法，如规章制度本身不合法（未经过民主程序制定、内容违反法律法规等）、没有有效证据证明劳动者存在违规行为等，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设劳动者小李在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年8个月按4年计算，经济补偿金为4×8000=32000元。因公司是违法开除，故需支付的赔偿金为32000×2=64000元。特殊情况下的经济补偿公司内部规定或劳动合同约定：即使劳动者违规，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了即使员工违规被开除也能获得一定的工龄工资补偿或其他形式的经济补偿，那么公司应遵守这些规定，向劳动者支付相应的补偿。违规行为不严重或证据不足：如果员工的违规行为并不严重，或者公司无法充分证明员工存在违规行为，那么在开除员工时，公司也可能需要支付相应的经济补偿。建议与指导：对于劳动者而言，如认为公司解除行为不合法或未按规定支付经济补偿，应积极收集证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同通知等，并直接向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规和合同约定。同时，应保留好解除劳动合同的相关证据，如违规行为记录、解除劳动合同通知等，以避免不必要的法律风险和经济损失。总之，员工违规被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，并依据相关法律法规、公司内部规定及劳动合同内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于上班喝了一瓶啤酒被开除是否有赔偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿：规章制度合法性与合理性：如果用人单位依法制定的规章制度中，明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），则用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。开除程序合法性：即使规章制度合法，开除劳动者的程序也必须合法，包括提前通知、给予申辩机会等。若程序合法，则开除决定有效，无需赔偿。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则需支付经济补偿或经济赔偿：规章制度问题：若规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序问题：若开除程序不合法，如未提前通知、未给予申辩机会等，也构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。证据充分性：用人单位必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，劳动者可以据此要求赔偿。赔偿标准：经济补偿：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。经济赔偿：若用人单位违法解除劳动合同且情节严重，劳动者有权要求经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为2 × N × M元。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如工作记录、规章制度公示证明等。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，上班喝了一瓶啤酒被开除是否有赔偿，需根据用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法等多个因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。