关于上班喝酒被开除是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿
   若用人单位的规章制度中明确将“上班喝酒”列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示（如培训签到、制度签字确认等），同时开除时履行了法定程序（如提前通知工会、给予劳动者申辩机会等），则用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。

2. 若公司规章制度不明确、不合理、未公示，或开除程序不合法，则需支付赔偿

   • 规章制度问题：若制度未明确规定“上班喝酒”为违纪行为，或规定本身不合理（如“上班喝水超过500ml视为违纪”），或未向劳动者公示（如未组织学习、未签字确认），则用人单位以此为由开除可能构成违法解除劳动合同。
     
   • 程序问题：即使制度合法，但开除时未提前通知劳动者、未听取其申辩意见，或未通知工会（如有工会），也可能被认定为违法解除。
     
   • 证据问题：用人单位需提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒（如监控录像、同事证言、酒精检测报告等），否则可能因缺乏事实依据被认定为违法解除。

赔偿标准（若构成违法解除）：
根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金额计算如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
  公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前12个月的平均工资）
  
• 经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。
  公式：经济赔偿 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
  示例：若劳动者工作3年，月工资5000元，则经济赔偿为 2 × 3 × 5000 = 30000元。

建议与措施：

• 对劳动者：
  
  1. 严格遵守公司规章制度，避免因不当行为导致权益受损；
     
  2. 若认为开除决定违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
  3. 保存相关证据（如制度文件、开除通知、工资记录等），以维护自身权益。
     
• 对用人单位：
  
  1. 确保规章制度合法、合理、明确，并履行公示程序（如组织学习、签字确认）；
     
  2. 开除劳动者时严格遵循法定程序（如提前通知、听取申辩、通知工会等）；
     
  3. 保留劳动者违纪的充分证据（如监控、检测报告等），以避免法律风险。

总结：上班喝酒被开除是否有赔偿，需结合公司规章制度、开除程序及证据充分性综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我将为您提供专业法律分析。