员工上班喝酒罢工被开除有补贴吗-朱佑敏律师｜法行宝

员工上班喝酒罢工被开除有补贴吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-27 劳动纠纷

员工上班喝酒罢工被开除，一般情况下是没有补贴的。下面我为您详细解释：

规章制度的重要性：
- 如果单位有明确且合法的规章制度，其中清晰规定员工上班喝酒属于严重违纪行为，并且该制度已经向全体员工公示，那么员工上班喝酒的行为就违反了这些规定。
- 在这种情况下，单位依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，是无需向员工支付赔偿的。
规章制度的合法性与合理性：
- 如果单位的规章制度存在问题，比如未明确规定喝酒属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么单位开除员工就可能构成违法解除。
- 按照《劳动合同法》的规定，单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
实际案例的考量：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑单位的规章制度、员工的违纪行为以及单位的解雇程序等因素，来判断单位解雇员工是否合法。
- 如果单位能够证明其规章制度的合法性、合理性以及员工违纪的事实，那么单位解雇员工通常是合法的，无需支付赔偿。

综上所述，员工上班喝酒罢工被开除是否有补贴，关键在于单位规章制度的合法性与合理性以及员工违纪的事实。如果单位规章制度合法且员工确实违纪，那么开除员工是无需支付赔偿的；如果单位规章制度存在问题或解雇程序不合法，那么员工有权要求单位支付赔偿金。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

关于“员工上班喝酒被开除是否有补贴”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：规章制度合法性与合理性合法且合理的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。这是因为员工在明知规章制度的情况下仍然违反，属于自身过错。规章制度存在问题：若规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处（如处罚过重），或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需承担相应法律责任，包括支付经济补偿或经济赔偿。开除程序的合法性即使规章制度合法，但若开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会、未通知工会等），也构成违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。证据充分性用人单位必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。劳动者可以据此要求赔偿，用人单位需承担举证不能的不利后果。赔偿标准（若构成违法解除）经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。例如，在开除前应通知工会或职工代表大会，并给予劳动者申辩的机会。综上所述，上班喝酒被开除的赔偿问题需根据具体情况综合判断。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：喝酒上班被公司开除是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度以及喝酒行为是否严重违反了这些制度或劳动纪律。分析：公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了禁止在工作时间内饮酒，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工因喝酒上班被开除，公司可能无需支付补偿。这是因为员工违反了公司的明确规定，公司有权依据规章制度进行处罚。如果公司的规章制度中没有明确规定禁止饮酒或没有规定相应的处罚措施，那么公司开除员工可能缺乏明确的依据，此时员工有权要求公司支付相应的补偿。劳动纪律和职业道德：即使公司的规章制度中没有明确规定禁止饮酒，但如果员工的喝酒行为严重违反了劳动纪律或职业道德，影响了公司的正常运营或其他员工的权益，公司也有权开除员工。然而，在这种情况下，公司仍然需要证明员工的喝酒行为确实达到了“严重违反”的程度，否则员工仍有权要求补偿。补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。如果公司开除员工的行为被认定为合法，那么员工则无权要求补偿或赔偿金。建议：对于员工：如果你因喝酒上班被公司开除，并且认为公司的开除行为缺乏合法依据，你可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：如果你打算开除因喝酒上班的员工，请确保你的开除行为有明确的规章制度依据或劳动纪律依据。同时，在开除前最好与员工进行充分的沟通，解释开除的原因和依据，以避免不必要的法律纠纷。后续行动：如果你需要更具体的法律建议或帮助，比如如何准备劳动仲裁材料、如何计算赔偿金等，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和帮助。

关于上班喝酒被开除是否有赔偿的问题，结论需分情况讨论：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿若用人单位的规章制度中明确将“上班喝酒”列为严重违反单位规章制度的行为，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向劳动者公示（如培训签到、制度签字确认等），同时开除时履行了法定程序（如提前通知工会、给予劳动者申辩机会等），则用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。若公司规章制度不明确、不合理、未公示，或开除程序不合法，则需支付赔偿规章制度问题：若制度未明确规定“上班喝酒”为违纪行为，或规定本身不合理（如“上班喝水超过500ml视为违纪”），或未向劳动者公示（如未组织学习、未签字确认），则用人单位以此为由开除可能构成违法解除劳动合同。程序问题：即使制度合法，但开除时未提前通知劳动者、未听取其申辩意见，或未通知工会（如有工会），也可能被认定为违法解除。证据问题：用人单位需提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒（如监控录像、同事证言、酒精检测报告等），否则可能因缺乏事实依据被认定为违法解除。赔偿标准（若构成违法解除）：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，赔偿金额计算如下：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前12个月的平均工资）经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。公式：经济赔偿 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资示例：若劳动者工作3年，月工资5000元，则经济赔偿为 2 × 3 × 5000 = 30000元。建议与措施：对劳动者：严格遵守公司规章制度，避免因不当行为导致权益受损；若认为开除决定违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；保存相关证据（如制度文件、开除通知、工资记录等），以维护自身权益。对用人单位：确保规章制度合法、合理、明确，并履行公示程序（如组织学习、签字确认）；开除劳动者时严格遵循法定程序（如提前通知、听取申辩、通知工会等）；保留劳动者违纪的充分证据（如监控、检测报告等），以避免法律风险。总结：上班喝酒被开除是否有赔偿，需结合公司规章制度、开除程序及证据充分性综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体细节，我将为您提供专业法律分析。

员工罢工被开除是否会有补偿，主要取决于罢工的原因、用人单位规章制度的合法性及开除行为的合理性。以下是对此问题的详细分析：无需补偿的情况合法有效的规章制度与严重违纪：若用人单位拥有合法有效的规章制度，且该制度明确规定罢工属于严重违反规章制度的行为，同时这些规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示。在此情况下，若员工的罢工行为确实严重影响了用人单位的生产经营秩序，造成了实际损失，用人单位依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。例如，某工厂在其合法制定的《员工手册》中明确规定了罢工的严重后果，若员工因个人不合理诉求发起罢工，导致生产线停滞、订单无法按时交付，工厂有权依据《员工手册》开除这些员工，且无需赔偿。造成重大损害：若罢工行为导致企业生产停滞、订单延误、客户流失等重大经济损失，且企业能证明罢工与损失之间存在直接因果关系，那么企业开除罢工职工也是合法的，同样无需支付经济补偿。需要补偿的情况规章制度不合法或程序不当：若用人单位的规章制度制定程序不合法，如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或内容违反法律法规的强制性规定，则以此为依据开除罢工员工将被认定为违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。罢工事出有因且未严重违纪：若员工罢工是因为用人单位存在过错，如拖欠工资、未提供必要的劳动保护条件等，且罢工行为并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位却因此开除员工，也属于违法解除。在这种情况下，用人单位同样需要支付赔偿金。例如，若公司连续数月未发放工资，员工在多次沟通无果后集体停工表达诉求，期间并未出现破坏生产设备或扰乱办公秩序的行为，但公司却直接开除了参与停工的员工。在这种情况下，由于罢工事出有因且未严重违纪，公司需要支付赔偿金。总结与建议综上所述，员工罢工被开除是否需要补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。建议用人单位在制定规章制度时确保合法性和合理性，并在处理员工罢工问题时遵循相关法律法规和劳动合同约定。同时，员工在遇到类似问题时也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于喝酒被开除是否会有补偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿规章制度合法性与明确性：如果公司依法制定的规章制度中明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。开除程序合法性：即使规章制度合法，但开除劳动者的程序也必须合法。例如，公司应提前通知劳动者，并给予其申辩的机会。如果程序不合法，也可能构成违法解除劳动合同。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则需支付经济补偿或经济赔偿规章制度问题：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么公司以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序问题：如前所述，开除程序的不合法也可能导致公司需支付赔偿。例如，公司未提前通知劳动者或未给予其申辩机会即直接开除。赔偿标准：经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：若公司被认定为违法解除劳动合同，则需支付经济赔偿，为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。特殊情况：酒驾被追究刑事责任如果劳动者因酒驾被依法追究刑事责任，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为酒驾行为已经触犯了法律，公司有权基于这一事实解除劳动合同。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，避免不当行为。若认为公司开除决定不合法或权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，注意收集和保存相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等。对于公司：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。若劳动者存在酒驾等违法行为，公司应依法处理，并保留好相关证据。总结：喝酒被开除是否有补偿，取决于公司规章制度的合法性、合理性、公示情况以及开除程序的合法性。如果公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿；反之，则需支付经济补偿或经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于下班喝酒被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：规章制度合法性与合理性合法且明确：如果用人单位的规章制度中明确规定了下班喝酒（或更广泛地，违反工作纪律、影响公司形象等行为）为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。不明确或不合理：若规章制度未明确规定下班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处（如过于严苛、缺乏合理性等），或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序的合法性程序合法：即使规章制度合法，但若开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会、未按照法定程序进行等），也构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。程序不合法后果：在此情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或经济赔偿。证据充分性证据充分：用人单位必须提供充分证据证明劳动者在下班期间饮酒，且该行为违反了公司的规章制度或影响了公司的正常运营。否则，开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。证据不足后果：若证据不足，劳动者可以据此要求赔偿，并可能获得劳动仲裁机构或法院的支持。赔偿标准经济补偿：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：若用人单位的违法行为情节严重，劳动者还可以要求支付经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为2×N×M元。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如公司规章制度、开除通知、工资单等。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，下班喝酒被开除的赔偿问题需根据具体情况综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。

关于喝酒后上岗被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规：如果用人单位的规章制度中明确规定了上班喝酒为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法：规章制度问题：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或经济赔偿。开除程序问题：即使规章制度合法，但如果开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会等），也构成违法解除劳动合同。劳动者同样有权要求赔偿。赔偿标准：经济补偿：如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：如果用人单位的违法行为情节严重，劳动者可以要求支付经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为2×N×M元。证据要求：用人单位在开除劳动者时，必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒。如果无法提供充分证据，开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，劳动者可以据此要求赔偿。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。如果认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知、工资单等，以维护自己的合法权益。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，以避免不必要的法律纠纷。总结：喝酒后上岗被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果用人单位的规章制度合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，且开除程序合法，那么用人单位无需支付赔偿。反之，如果用人单位存在违法行为，劳动者则有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于在公司喝酒被辞退是否有补偿的问题，这主要取决于公司规章制度的具体内容、制定程序以及开除程序的合法性等多个因素。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确且合法的情况如果公司规章制度中明确将“在公司喝酒”列为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度不明确、不合理或未有效公示的情况如果公司规章制度未明确规定“在公司喝酒”为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么公司以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿或经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；经济赔偿则为经济补偿标准的两倍。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。开除程序合法性的考量即使公司规章制度合法且明确，但如果开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会等），也构成违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求赔偿。法律依据：相关劳动法律法规对用人单位解除劳动合同的程序有明确规定，用人单位必须严格遵守。证据充分性的要求用人单位在开除劳动者时，必须提供充分证据证明劳动者确实在公司喝酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守公司的规章制度，避免在公司内喝酒等不当行为。如果认为公司的开除决定存在问题或对自己的权益造成损害，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据以支持自己的主张。对于公司：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，在公司喝酒被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于上班喝酒被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于公司规章制度的合法性、合理性、明确性，以及开除程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿：如果用人单位的规章制度中明确规定了上班喝酒为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则需支付经济补偿或经济赔偿：规章制度问题：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序问题：即使规章制度合法，但若开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会等），也构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。证据问题：用人单位必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，劳动者可以据此要求赔偿。赔偿标准说明：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿或经济赔偿。经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算）。经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如工作记录、规章制度公示证明、开除通知等。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。总结：上班喝酒被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司开除该员工是否有补偿，需根据员工行为是否构成严重违反公司规章制度或劳动纪律来判断。若构成，则公司无需支付经济补偿；若不构成，则公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。分析说明：若员工行为构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形：如果公司规章制度中明确规定，员工在工作场所内饮酒、打闹、攻击同事等行为属于严重违纪，且该员工确实实施了此类行为，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工行为不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金计算：若公司无法证明员工行为构成严重违纪，而擅自解除劳动合同，则构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；若六个月以上不满一年，则按一年计算）。实操建议：公司方面：应确保公司规章制度中明确规定了员工在工作场所内的行为规范，以及违反规范的后果。在解除劳动合同前，应充分收集证据，证明员工行为确实构成严重违纪。员工方面：若认为公司解除劳动合同的行为违法，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。同时，员工也可以与公司协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。特殊场景：若员工行为虽然不构成严重违纪，但给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司也可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的其他条款（如“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”）来解除劳动合同。但同样需要确保有充分的证据支持。后续行动：如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：若公司规章制度明确且合法，规定上班喝酒为严重违纪行为，且开除程序合规，则老员工被开除无需支付赔偿；若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则老员工被开除需支付经济补偿或经济赔偿。详细分析：一、公司规章制度合法性与合理性合法且合理的规章制度：如果公司依法制定的规章制度中明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），那么公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。这种情况下，老员工即使在公司工作多年，也不能因“老员工”身份而获得特殊对待，因为规章制度对所有员工都是一视同仁的。规章制度不明确、不合理或未公示：如果规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处（如过于严苛或模糊不清），或虽已规定但未有效公示告知员工（如未在公司内部公告栏、员工手册或电子邮件中明确告知），那么公司以此为由开除老员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，老员工有权要求公司支付经济补偿或经济赔偿。二、开除程序的合法性合法程序：即使规章制度合法，但公司在开除老员工时，也必须遵循法定程序。这包括提前通知员工、给予员工申辩机会、听取员工意见等。如果公司未遵循这些程序，即使规章制度合法，也可能构成违法解除劳动合同。违法程序：如果公司在开除老员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未给予申辩机会等，那么老员工有权要求公司支付经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的两倍。三、证据充分性充分证据：公司在开除老员工时，必须提供充分证据证明老员工在上班期间饮酒。这可以包括监控录像、同事证言、酒精测试报告等。如果公司无法提供充分证据，那么开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。缺乏证据：如果公司无法提供充分证据证明老员工在上班期间饮酒，那么老员工可以据此要求公司支付经济赔偿。四、赔偿标准经济补偿：如果公司被认定为违法解除劳动合同，且老员工不要求继续履行劳动合同的，公司需按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向老员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿：如果公司被认定为违法解除劳动合同，且老员工要求继续履行劳动合同但公司不同意，或者老员工不要求继续履行劳动合同但公司应当支付赔偿金的，公司需支付经济赔偿。经济赔偿为经济补偿标准的两倍。即，若老员工在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为$2 \times N \times M$元。建议与措施：对于老员工：应严格遵守公司的规章制度，避免上班期间饮酒等不当行为。如果认为公司开除决定违法或不合理，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，注意收集和保存相关证据，如工作记录、同事证言、监控录像等。对于公司：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向员工公示。在开除员工时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性。同时，注意收集和保存员工违纪的证据，以避免不必要的法律纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

被公司开除是否有补偿，这主要取决于开除的原因以及公司的行为是否合法。以下是对此问题的全面分析：公司合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形：试用期不符合录用条件：若员工在试用期间被证明不符合录用条件，如技能要求、工作表现等，且公司有相关证据支持，公司可以合法开除员工且无需支付经济补偿。严重违反公司规章制度：员工若严重违反公司规章制度，如工作时间玩游戏、旷工等，且经警告后仍不改正，公司可以依法开除员工且无需支付经济补偿。严重失职或营私舞弊：员工因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除员工且不支付经济补偿。这里的“重大损害”需在公司规章制度中明确规定或通过证据证明。双重劳动关系且拒不改正：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以开除员工且无需支付经济补偿。被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，公司可以开除员工且无需支付经济补偿。公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形：无过失性辞退：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司同样需提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也需支付经济补偿。经济性裁员：公司因破产、经营困难、技术革新等经济原因需进行裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司违法解除劳动合同的情形：若公司没有合法理由擅自解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金、辞退医疗期或孕期职工等，构成违法解除，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总结与建议：被公司开除是否有补偿，需综合考虑开除原因、公司行为的合法性以及员工是否属于特殊保护群体等因素。若您被公司开除且认为公司行为违法或不合理，建议您首先与公司沟通协商，要求公司说明开除理由并出示相关证据。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工违反公司规定被开除是否有补偿，这主要取决于员工违反规定的性质、严重程度以及公司的规章制度是否合法有效。以下从不同角度进行分析：如果员工违反的是公司合法有效的规章制度，且该行为达到严重违反的程度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举例：员工多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将其开除，此时员工无权要求经济补偿。如果员工违反的是公司规章制度，但该规章制度本身不合法或未经过民主程序制定、公示：即使员工的行为违反了这些规章制度，公司以此为由开除员工也可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：公司制定的规章制度中包含了对员工不合理的罚款条款，且该条款未经过职工代表大会或全体职工讨论协商，也未进行公示。员工因违反该条款被开除，公司可能需支付赔偿金。如果员工违反规定的行为并未达到严重程度，或者公司开除员工的程序存在瑕疵：这种情况下，公司开除员工也可能被认定为违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。举例：员工因一次轻微的工作失误被公司开除，且公司未按照法定程序进行事先通知或听取员工意见，此时员工有权要求公司支付赔偿金。法律建议：对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和民主程序性。同时，在开除员工时，应严格按照法定程序进行，避免违法解除劳动合同的风险。可能后果：如果员工被合法开除，将无法获得经济补偿或赔偿金。如果员工被违法开除，将有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系，并可能获得额外的经济补偿（如未提前通知的代通知金等）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因违法被开除是否有补偿，主要取决于其违法行为的严重程度以及公司的解除行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付补偿金的情况严重违法行为：当员工的违法行为达到严重程度，如被依法追究刑事责任，或者严重违反公司规章制度（这些规章制度需经过民主程序制定并向员工公示），公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，员工因盗窃、贪污等违法行为被司法机关追究刑事责任，或者多次旷工、严重违反工作纪律等，公司可以依法解除劳动合同。严重失职或营私舞弊：如果员工因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司同样有权解除劳动合同且无需支付补偿金。例如，财务人员因疏忽导致公司资金被骗取，或者销售人员利用职务之便谋取私利等。二、需要支付补偿金或赔偿金的情况规章制度不合理或未公示：如果公司的规章制度本身不合理，或者虽然制定了相关规章制度但没有经过民主程序，也没有向员工进行公示或告知，那么即使员工存在所谓的“违法行为”，公司以此为由解除劳动合同也可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法行为轻微：如果员工的违法行为较为轻微，尚未达到公司规章制度规定的严重程度，而公司却以“严重违法”为由将其开除，这种解除劳动合同的行为可能构成违法解除。员工同样可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。公司解除程序违法：即使员工存在严重违法行为，如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未通知工会、未听取工会意见、未以书面形式作出解除决定等，也可能构成违法解除。在这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。三、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于违法解除的赔偿金，则是经济补偿标准的二倍。四、建议与总结对于公司而言：在解除与员工的劳动合同时，务必确保解除行为的合法性和合理性。这包括确保规章制度合法制定并经过民主程序及公示、调查核实违法事实、收集充分证据、遵循法定程序等。对于员工而言：如果因违法行为被公司开除，且认为公司的解除行为违法或不合理，可以及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。总之，员工因违法被开除是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于工作期间饮酒辞职是否有补偿的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及开除（或辞职）的具体情形，以下分情况讨论：若因工作期间饮酒被用人单位合法开除结论：通常无需支付经济补偿或赔偿。分析：如果用人单位的规章制度明确且合法，将工作期间饮酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度已经向劳动者有效公示，同时开除程序也合法合规（如提前通知、给予申辩机会等），那么用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。若因工作期间饮酒被用人单位违法开除结论：用人单位需支付经济补偿或经济赔偿。分析：规章制度问题：如果规章制度未明确规定工作期间饮酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同。开除程序问题：即使规章制度合法，但如果开除劳动者的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会等），也构成违法解除劳动合同。赔偿标准：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿或经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济赔偿则为经济补偿标准的两倍。若劳动者因工作期间饮酒而主动辞职结论：通常无补偿，但需注意辞职程序。分析：如果劳动者因工作期间饮酒而主动提出辞职，这通常被视为劳动者自愿放弃工作，用人单位无需支付经济补偿。然而，劳动者在辞职时仍需注意辞职程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免在工作期间饮酒等不当行为。如果认为自己的权益受到侵害，应先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。示例说明：假设某公司规章制度明确规定工作期间饮酒属于严重违纪行为，且该规章制度已经向全体员工公示。某员工在工作期间饮酒后，公司依据规章制度将其开除，且开除程序合法合规。在此情况下，公司无需支付该员工经济补偿或赔偿。最后，工作期间饮酒辞职是否有补偿，需根据具体情况综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工违规被开除是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：员工严重违规，公司合法解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形：例如，公司明确规定员工不得在工作时间内进行赌博等违法活动，且该规定经过合法程序制定并公示。若员工张某仍违反此规定，公司在依法与其解除劳动合同时，无需支付经济补偿。公司违法解除劳动合同法律依据：若用人单位以劳动者违规为由解除劳动合同，但解除行为不合法，如规章制度本身不合法（未经过民主程序制定、内容违反法律法规等）、没有有效证据证明劳动者存在违规行为等，则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。举例说明：假设劳动者小李在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年8个月按4年计算，经济补偿金为4×8000=32000元。因公司是违法开除，故需支付的赔偿金为32000×2=64000元。特殊情况下的经济补偿公司内部规定或劳动合同约定：即使劳动者违规，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了即使员工违规被开除也能获得一定的工龄工资补偿或其他形式的经济补偿，那么公司应遵守这些规定，向劳动者支付相应的补偿。违规行为不严重或证据不足：如果员工的违规行为并不严重，或者公司无法充分证明员工存在违规行为，那么在开除员工时，公司也可能需要支付相应的经济补偿。建议与指导：对于劳动者而言，如认为公司解除行为不合法或未按规定支付经济补偿，应积极收集证据，如劳动合同、公司规章制度、解除劳动合同通知等，并直接向我咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性、合规性，并在解除劳动合同时严格遵守相关法律法规和合同约定。同时，应保留好解除劳动合同的相关证据，如违规行为记录、解除劳动合同通知等，以避免不必要的法律风险和经济损失。总之，员工违规被开除是否有补偿，需根据具体情况判断，并依据相关法律法规、公司内部规定及劳动合同内容来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因犯法被开除，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据犯法行为的性质、严重程度以及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面《劳动合同法》的相关规定根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）被依法追究刑事责任的。若员工因犯法被依法追究刑事责任，这属于上述第（六）项情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。犯法行为的性质与严重程度如果员工的犯法行为尚未达到被依法追究刑事责任的程度，但严重违反了公司规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司也有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。如果员工的犯法行为情节轻微，未对公司造成重大损害，且未违反公司规章制度，或者公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，那么公司解除劳动合同可能需要支付经济补偿，但这并非绝对，还需结合具体情况判断。二、公司规章制度层面公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了员工犯法（包括但不限于被依法追究刑事责任、严重违反法律法规等）属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么公司可以依据规章制度执行。如果公司规章制度中未对此类行为作出明确规定，或者规定不够明确、具体，那么公司在解除劳动合同时可能需要更加谨慎，并考虑支付经济补偿的可能性。三、实际操作建议对于员工：如果因犯法被公司开除，且认为公司的开除行为存在违法或不当之处，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。对于公司：在解除与员工的劳动合同时，应确保解除行为符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法解除带来的法律风险。如果员工犯法行为尚未达到被依法追究刑事责任的程度，但公司认为其行为严重违反公司规章制度，建议在解除劳动合同前与员工进行充分沟通，并告知其解除劳动合同的依据和理由。总结来说，员工因犯法被开除是否有补偿，需根据犯法行为的性质、严重程度以及公司规章制度等因素综合判断。如果员工被依法追究刑事责任或严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；如果犯法行为情节轻微或未违反公司规章制度，公司解除劳动合同可能需要支付经济补偿。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。

关于上班喝了一瓶啤酒被开除是否有赔偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：若公司规章制度明确且合法，且开除程序合规，则无需支付赔偿：规章制度合法性与合理性：如果用人单位依法制定的规章制度中，明确将上班喝酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），则用人单位有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。开除程序合法性：即使规章制度合法，开除劳动者的程序也必须合法，包括提前通知、给予申辩机会等。若程序合法，则开除决定有效，无需赔偿。若公司规章制度不明确、不合理、未有效公示，或开除程序不合法，则需支付经济补偿或经济赔偿：规章制度问题：若规章制度未明确规定上班喝酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处，或虽已规定但未有效公示告知员工，那么用人单位以此为由开除劳动者可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。开除程序问题：若开除程序不合法，如未提前通知、未给予申辩机会等，也构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。证据充分性：用人单位必须提供充分证据证明劳动者在上班期间饮酒，否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，劳动者可以据此要求赔偿。赔偿标准：经济补偿：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。经济赔偿：若用人单位违法解除劳动合同且情节严重，劳动者有权要求经济赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。即，若劳动者在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为2 × N × M元。建议与措施：对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据，如工作记录、规章制度公示证明等。对于用人单位：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向劳动者公示。在开除劳动者时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，上班喝了一瓶啤酒被开除是否有赔偿，需根据用人单位的规章制度是否合法、合理、明确，并已向劳动者有效公示，以及开除程序是否合法等多个因素综合判断。如有具体法律问题，可直接向我咨询。