结论：酒后上岗被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否违反公司规章制度、是否构成严重违纪以及公司辞退程序是否合法等因素。

分析说明：

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定酒后上岗属于严重违纪行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工在明知的情况下仍然酒后上岗，那么公司有权依据规章制度辞退员工，且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 未违反公司规章制度或规章制度未明确规定：

   • 如果公司规章制度中未明确规定酒后上岗为严重违纪行为，或者规章制度未经过合法程序制定并公示，那么公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 辞退程序合法性：

   • 即使员工酒后上岗构成严重违纪，公司在辞退员工时也必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面辞退通知等。
   • 如果公司未遵循合法程序辞退员工，即使员工存在严重违纪行为，公司也可能需要支付赔偿金。

行动建议：

• 对于员工：如果因酒后上岗被辞退，首先应查看公司规章制度中是否有相关规定，并确认公司辞退程序是否合法。如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据，如工作记录、规章制度、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在制定规章制度时，应明确规定酒后上岗等严重违纪行为及其后果，并确保规章制度经过合法程序制定并公示。在辞退员工时，应遵循合法程序，确保辞退行为的合法性。

特殊场景：

• 如果员工酒后上岗导致事故或损失，公司可能还需要根据具体情况追究员工的赔偿责任。但这与辞退赔偿是两个不同的法律关系，需要分别处理。

语言进一步阐释：

酒后上岗被辞退是否有赔偿，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括公司规章制度的规定、员工的行为是否构成严重违纪、公司辞退程序是否合法等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。