关于“当班饮酒被公司辞退是否有赔偿”的问题，其核心在于评估公司规章制度的合法性、合理性以及辞退程序的合规性。以下是对此问题的全面分析：
一、结论前置
- 若公司规章制度明确禁止当班饮酒，且该规定合法、合理并已有效公示，同时辞退程序合规，则公司无需支付赔偿。
- 若公司规章制度未明确规定当班饮酒为违纪行为，或规定本身不合法、不合理，或未有效公示，或辞退程序不合规，则公司可能需要支付经济补偿或经济赔偿。
二、详细分析
规章制度的合法性与合理性
- 公司规章制度中若明确将当班饮酒规定为严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），则公司有权据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 若规章制度未明确规定当班饮酒为违纪行为，或规定本身存在不合理之处（如过于严苛、不近人情等），或虽已规定但未有效公示告知员工，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
辞退程序的合规性
- 即使规章制度合法，但若辞退员工的程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会、未按照法定程序进行等），也构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
证据充分性
- 公司必须提供充分证据证明员工在当班期间饮酒，否则辞退决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，员工可以据此要求赔偿。
赔偿标准
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，需支付经济补偿或经济赔偿。
- 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。即，若员工在公司工作N年，月工资M元，经济赔偿为2×N×M元。
三、建议与措施
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度，避免不当行为。若认为权益受损，应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据。
- 对于公司：应确保规章制度的合法、合理和明确性，并及时向员工公示。在辞退员工时，务必遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，当班饮酒被公司辞退是否有赔偿需根据具体情况综合判断。公司和员工都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。