结论：下班后酒驾，公司能否辞退员工以及员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若酒驾行为未达到刑事犯罪程度，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿；若酒驾行为构成危险驾驶罪，公司辞退员工则通常无需支付赔偿。

分析说明：

1. 酒驾未构成刑事犯罪的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若员工酒驾行为未达到刑事犯罪程度，且公司规章制度中未明确规定酒驾为解除劳动合同的情形，则公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。

2. 酒驾构成刑事犯罪的情况：

   • 法律背景：若员工酒驾行为构成危险驾驶罪，即被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律后果：在此情况下，公司辞退员工是合法的，员工无权要求公司支付赔偿。同时，员工还需承担刑事责任，可能面临拘役、罚金等刑罚。

特殊场景：

• 若公司规章制度中明确规定酒驾为严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经员工签字确认或经过民主程序制定并公示，则公司有权依据规章制度辞退酒驾员工，且无需支付赔偿。但这一前提是酒驾行为未达到刑事犯罪程度，若达到刑事犯罪程度，则直接依据《劳动合同法》第三十九条的规定处理。

行动建议：

• 对于员工而言，应严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。若因酒驾被公司辞退，且认为公司行为违法，可咨询专业律师，了解自身权益，并考虑通过法律途径维护自身合法权益。
• 对于公司而言，应完善规章制度，明确酒驾等违法行为的处理措施，并加强员工法律教育和安全教育，提高员工法律意识和安全意识。

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