结论前置：
- 若醉驾行为被依法追究刑事责任，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则公司辞退你通常无需支付赔偿金。
- 若公司辞退程序不合法，或规章制度中无相关规定，则你可能有权要求公司支付赔偿金。
详细分析：
一、醉驾被追究刑事责任的情况
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。一旦你因醉驾被法院判定构成此罪，即属于“被依法追究刑事责任”的情形。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为醉驾行为不仅违反了交通法规，还可能对用人单位的声誉、业务等造成不良影响，甚至带来法律风险。
二、公司规章制度与劳动合同的考量
公司规章制度：
- 如果公司员工手册或相关规章制度中明确规定了醉驾等违法犯罪行为属于严重违反纪律，且可据此解除劳动合同，那么公司辞退你有制度依据。
- 在这种情况下，公司辞退你通常无需支付赔偿金。
劳动合同：
- 劳动合同中可能也包含了关于员工违法犯罪行为与公司劳动关系解除的条款。
- 如果劳动合同中有相关规定，且你确实因醉驾被追究刑事责任，那么公司同样有权辞退你且无需支付赔偿金。
三、公司辞退程序合法性的考量
即使你因醉驾被追究刑事责任，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，但公司在辞退你时仍需遵循合法的程序。例如，公司应提前通知你，并可能需要进行工会协商等程序。如果公司辞退程序不合法，你可能有权要求公司支付赔偿金。
四、特殊情况下的权益主张
尽管在大多数情况下，因醉驾被辞退的劳动者无法主张经济补偿或赔偿金，但也存在特殊情况。例如：
- 如果用人单位没有相关规章制度明确规定员工被追究刑事责任属于可解除劳动合同的情形，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么你可能有机会通过合法途径主张相应的权益。
- 在这种情况下，你可以与公司协商，要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。
五、建议与反思
- 深刻反思：醉驾行为不仅危及自身和他人生命安全，还可能对家庭和社会造成严重后果。你应该深刻反思自己的行为，积极改正错误，遵守交通法规，增强安全意识。
- 法律咨询：如果你对公司辞退你的决定有异议，或者想了解自己的具体权益和可能的法律后果，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
- 职业规划：无论最终结果如何，你都应该积极规划自己的职业生涯。更新简历、提升技能、拓展人脉等，都是增加就业竞争力的有效途径。
总之，因醉驾被公司辞退是否能拿到赔偿金，取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。