公司能否以员工醉驾为由辞退员工，主要取决于醉驾行为是否构成“被依法追究刑事责任”以及是否与员工的工作有直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工因醉驾被法院判定有罪：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。醉驾属于危险驾驶罪，是刑事犯罪的一种，因此，若员工因醉驾被判刑，公司有权依据此条款解除劳动合同。

2. 若醉驾行为未导致刑事责任，但公司规章制度有明确规定：

   • 如果公司的规章制度经过民主程序制定，内容合法且已向员工公示，并明确将醉驾列为严重违反规章制度的行为，公司在遵循合法程序的前提下，可能以此为由解除劳动合同。但需注意，若员工最终未被判定有罪或醉驾行为未对公司造成实际损失，公司直接辞退员工可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

3. 醉驾行为与工作关系的考量：

   • 若醉驾行为发生在员工私人时间，且未对工作、公司声誉或运营造成直接影响，公司通常不能仅凭此理由辞退员工。
   • 若醉驾导致交通事故，给公司带来实际损失（如损坏公司财物、影响公司声誉或给客户造成损失等）或影响正常运营，公司可根据规章制度和实际情况，考虑解除劳动合同。但同样需确保解雇程序的合法性，包括提前通知员工、给予申辩机会等。

4. 解雇程序的合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须遵循合法的解雇程序。这包括通知工会（如有）、研究工会意见（如有）、向员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。若公司未遵循法定程序，可能面临法律风险。

综合建议：

• 对于公司：在决定是否以员工醉驾为由解除劳动合同时，应全面考虑法律规定、规章制度、劳动合同约定以及员工的醉驾行为对公司的实际影响。在做出决策前，建议详细审查相关证据和规章制度，确保决策的合法性和合理性。若员工醉驾行为确实给公司造成了实际损失或严重影响了公司声誉和运营，公司可依据相关法律法规和规章制度解除劳动合同。
• 对于员工：若面临公司以醉驾为由的辞退，应首先确认自己是否已被法院判定有罪。若未被判定有罪或醉驾行为未对公司造成实际损失，可与公司沟通协商，要求公司提供合理的解雇理由和证据。若公司无法提供充分证据或解雇程序不合法，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼维护自己的合法权益。

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