公司司机下班酒驾被辞退，这一行为在法律上通常是具有合理性的，但具体还需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 酒驾的违法性：酒驾是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为，不仅可能面临行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等），在情节严重的情况下还可能构成危险驾驶罪，承担刑事责任。
   • 用人单位的解雇权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了酒驾属于严重违纪行为，或者司机因酒驾被追究刑事责任，公司有权辞退该司机。

2. 公司规章制度角度：

   • 规章制度的合法性：公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果规章制度中未明确规定酒驾为严重违纪行为，或者制定程序不合法，公司以此为由辞退司机可能面临法律风险。
   • 规章制度的执行：即使规章制度中明确规定了酒驾为严重违纪行为，公司在执行时也需确保程序合法，如给予司机申辩的机会、通知工会等。

3. 实际操作角度：

   • 证据收集：公司在辞退酒驾司机前，应确保有充分的证据证明司机存在酒驾行为，如交警部门的处罚决定书、酒精检测报告等。
   • 沟通协商：在辞退前，公司可以与司机进行沟通协商，了解其酒驾的具体情况和态度，以及是否愿意接受公司的处理决定。这有助于减少劳动纠纷的发生。

4. 可能后果：

   • 如果公司合法辞退：司机将失去工作，且可能无法获得经济补偿。同时，酒驾记录还可能影响其未来的就业和职业发展。
   • 如果公司违法辞退：司机有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，明确酒驾等严重违纪行为的处理方式和程序。同时，在辞退酒驾司机前，应确保有充分的证据和合法的程序。
• 对于司机而言，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果因酒驾被公司辞退，且认为公司处理不当，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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