面对因公司应酬醉驾而被辞退的情况，这确实是一个涉及法律、职业规划和个人责任等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细应对策略：
一、确认辞退的合法性
查阅公司规章制度：
- 首先，您需要详细查看公司的员工手册或相关规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为与公司劳动关系解除的条款。
- 如果公司有明确规定醉驾等违法犯罪行为属于严重违反纪律，且可据此解除劳动合同，那么公司的辞退行为在制度上是有依据的。
结合法律法规判断：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 醉驾涉嫌危险驾驶罪，一旦被认定构成犯罪，从法律角度公司有权辞退您且不支付经济补偿金。
二、若辞退合法
深刻反思与改正：
- 您需要深刻认识到醉驾行为的严重性，它不仅危及自身和他人生命安全，还可能对家庭和社会造成严重后果。
- 积极改正错误，遵守交通法规，增强安全意识，确保今后不再酒驾。
重新规划职业：
- 更新简历，强调您的专业技能、工作经验和成果，尽量减少醉驾事件对求职的影响。
- 提升技能，参加培训课程、考取相关证书，增加您的就业竞争力。
- 拓展人脉，通过行业活动、社交聚会等方式结识同行和潜在雇主，为未来的职业发展打下基础。
关注刑事处罚的执行：
- 积极配合司法机关处理，确保刑事处罚顺利执行完毕，避免未履行法律义务带来负面影响。
三、若辞退不合法
与公司协商：
- 表达您对醉驾行为的悔意，同时指出公司辞退决定可能存在的不合理之处。
- 提供相关证据或解释，如您的工作表现良好、醉驾是偶然失误且已采取改正措施等，争取公司重新考虑辞退决定。
- 尝试协商其他解决方案，如调岗、降薪等，以保留您的工作机会。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以准备相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知、沟通协商记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 提出您的诉求，如要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
- 遵循仲裁程序，参加庭审和相关程序，充分阐述您的观点和理由，提供有力证据支持您的诉求。
法律咨询：
- 在采取法律行动前，建议您咨询专业律师，了解自身权益、可能的法律后果及最佳应对策略。
四、办理离职手续（若最终离职）
接收辞退通知：
- 公司应出具解除劳动合同通知书，明确辞退原因及后续操作流程。
工作交接：
- 按公司要求与接替工作的同事进行详细工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
结算工资：
办理相关手续：
- 提供必要个人信息，办理离职证明、社保停缴、住房公积金提取等相关手续。
五、总结与反思
因醉驾被公司辞退是一个严重的后果，需要您冷静面对并妥善处理。在遵守法律和公司规定的同时，也要积极维护自身权益。更重要的是，要深刻反思自己的行为，积极改正错误，并努力重新规划职业生涯。醉驾不仅危害公共安全，也对个人生活产生深远影响，因此应时刻牢记交通安全法规，杜绝酒驾行为。希望您能从中吸取教训，未来走得更加稳健。