因酒驾被公司辞退，这是一个涉及劳动法和个人责任的问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：

结论前置：

因酒驾被公司辞退，首先需确认辞退的合法性。若辞退合法，你应反思自身错误并重新规划职业；若辞退不合法，你可与公司协商或申请劳动仲裁维护权益。

一、确认辞退的合法性

1. 查阅公司规章制度：你需要详细查看公司员工手册或相关规章制度，特别是关于员工违法犯罪行为与公司劳动关系解除的条款。如果公司有明确规定醉驾等违法犯罪行为属于严重违反纪律，且可据此解除劳动合同，那么公司辞退你就有制度依据。

2. 结合法律法规判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。酒驾如果涉嫌危险驾驶罪，一旦被认定构成犯罪，从法律角度公司有权辞退且不支付经济补偿金。

二、若辞退合法

1. 反思与改正：

   • 你应深刻认识到酒驾行为的严重性，它不仅危及自身和他人生命安全，还可能对家庭和社会造成严重后果。
   • 积极改正错误，遵守交通法规，增强安全意识，确保今后不再酒驾。

2. 重新规划职业：

   • 更新简历，强调你的专业技能、工作经验和成果，减少酒驾事件对求职的影响。
   • 提升技能，参加培训课程、考取相关证书，增加就业竞争力。
   • 拓展人脉，通过行业活动、社交聚会等方式结识同行和潜在雇主。

三、若辞退不合法

1. 与公司协商：

   • 你可以表达对酒驾行为的悔意，同时指出公司辞退决定可能存在的不合理之处。
   • 提供相关证据或解释，如工作表现良好、酒驾是偶然失误且已采取改正措施等，争取公司重新考虑辞退决定。
   • 尝试协商其他解决方案，如调岗、降薪等，以保留工作机会。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知、沟通协商记录等证据。
   • 提出诉求：要求公司撤销辞退决定、继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
   • 遵循程序：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参加庭审和相关程序，充分阐述观点和理由，提供有力证据支持诉求。

四、办理离职手续（若最终离职）

1. 接收辞退通知：公司应出具解除劳动合同通知书，明确辞退原因及后续操作流程。
2. 工作交接：按公司要求与接替工作的同事进行详细工作交接。
3. 结算工资：公司应结算最后一个月的工资，并确保按时发放。
4. 办理相关手续：提供必要个人信息，办理离职证明、社保停缴、住房公积金提取等相关手续。

五、总结与反思

因酒驾被公司辞退是一个严重的后果，你需要冷静面对并妥善处理。在遵守法律和公司规定的同时，也要积极维护自身权益。更重要的是，要深刻反思自己的行为，积极改正错误，并努力重新规划职业生涯。酒驾不仅危害公共安全，也对个人生活产生深远影响，因此应时刻牢记交通安全法规，杜绝酒驾行为。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。