针对您提出的“醉驾7年单位不辞退我如何处理”的问题，这主要涉及到醉驾的法律后果以及单位处理员工醉驾行为的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、醉驾的法律后果
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉酒驾驶机动车是严重的违法行为，将会面临以下法律后果：
- 吊销机动车驾驶证：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证。
- 五年内不得重新取得机动车驾驶证：在吊销驾驶证的同时，还会被依法追究刑事责任，并且五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 刑事责任：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，依法应处拘役，并处罚金。
二、单位对员工醉驾行为的处理
单位规章制度：
- 单位通常会有自己的规章制度，对于员工的违法行为，特别是涉及公共安全的行为，如醉驾，单位有权根据规章制度进行处理。
- 如果单位的规章制度中明确规定了醉驾等违法行为的处理措施，如辞退、降职等，那么单位有权依据这些规定进行处理。
劳动合同与法律法规：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得有违法行为，否则单位有权解除劳动合同，那么单位在员工醉驾后有权依据劳动合同进行处理。
- 同时，单位在处理员工醉驾行为时，也需遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保处理措施的合法性和合理性。
单位未辞退的处理：
- 如果单位在员工醉驾后未选择辞退，这可能是出于多种考虑，如员工的工作表现、单位的人力资源政策、对员工的挽救和帮助等。
- 作为员工，您应珍惜这次机会，深刻反思自己的行为，严格遵守法律法规和单位规章制度，努力改正错误，以实际行动赢得单位的信任和认可。
三、您的应对建议
深刻反思：
- 醉驾是严重的违法行为，不仅危及自身安全，也危及他人生命财产安全。您应深刻反思自己的行为，认识到醉驾的严重性和危害性。
遵守法律法规和单位规章制度：
- 在今后的工作和生活中，您应严格遵守法律法规和单位规章制度，不再发生任何违法行为。
积极沟通：
- 如果您对单位未辞退的处理有疑问或担忧，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行积极沟通，了解单位的处理意图和期望，以便更好地调整自己的行为和态度。
寻求法律帮助：
- 如果您认为单位的处理措施存在违法或不合理之处，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，醉驾是严重的违法行为，将面临严厉的法律后果。作为员工，您应深刻反思自己的行为，严格遵守法律法规和单位规章制度，以实际行动赢得单位的信任和认可。如果单位未选择辞退您，您应珍惜这次机会，努力改正错误，为未来的职业发展打下坚实的基础。