内退员工醉驾的处理需结合刑事处罚与单位内部管理两方面综合考量，具体分以下两种情况分析：

1. 刑事处罚层面（与是否内退无关）
   根据《刑法》第133条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役（1-6个月）并处罚金，同时吊销驾照且5年内不得重考。无论员工是否内退，只要达到醉驾标准，均需承担刑事责任。若造成重大事故，还可能升级为交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪。

2. 单位处理层面（需区分内退性质）

   • 若内退属单位内部退养（保留劳动关系）：
     单位可依据《劳动合同法》第39条（劳动者被依法追究刑事责任）或内部规章制度，解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：
     
     • 程序合法性：需经工会或职工代表大会同意，并书面送达解除通知；
       
     • 证据充分性：需留存醉驾的刑事判决书或行政处罚决定书作为依据。
       
   • 若内退属提前退休（已办理退休手续）：
     劳动关系已终止，单位无权解除合同，但可依据《治安管理处罚法》或内部纪律规定，取消其内退待遇（如补贴、福利等），需在劳动合同或内退协议中明确约定相关条款。

实务建议：

• 对员工：醉驾不仅面临刑事处罚，还可能丧失工作、退休待遇，甚至影响子女政审，务必杜绝侥幸心理；
  
• 对单位：若需解除内退员工合同，建议同步咨询律师审查程序合法性，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
  

如有具体案件细节（如内退协议内容、醉驾后果等），可进一步向我说明，我会结合证据材料提供针对性方案。