结论前置：在面临醉驾后的职业选择时，是选择被公司辞退还是自己辞职，需综合考虑多方面因素，包括经济状况、职业规划、法律后果承受能力及职业声誉等。若经济条件允许且重视职业声誉与未来发展，主动辞职可能更为合适；若经济压力较大或希望获得一定经济补偿以应对法律后果，等待单位开除并准备维权或许更为明智。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任先行
醉驾是严重的交通违法行为，可能触犯刑法中的危险驾驶罪，需承担相应的法律责任，包括刑事处罚、驾驶证吊销等。这是做出任何职业选择前必须面对和接受的前提。
二、主动提出辞职
优点：
- 保留尊严与主动权：避免单位调查、公示等繁琐程序，减少尴尬与负面影响。
- 保护职业声誉：控制信息传播范围，降低对长期职业发展的不利影响。例如，若你计划未来在行业内继续发展，主动辞职可能有助于维护你的职业形象。
- 简化离职过程：减少与单位的纠纷，过程相对简单直接。
- 体现责任感：主动承担责任，展现担当精神。
缺点：
- 经济损失：通常无法获得经济补偿金，可能影响失业金领取。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 仍需面对法律后果：辞职不免除法律责任，仍需接受处罚。
三、等待单位开除
优点：
- 可能获得经济赔偿：若单位开除决定存在违法情形，如未按照法定程序进行，或未支付应得的经济补偿金，可通过法律途径争取赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 保障合法权益：有机会充分了解单位处理依据，进行申诉和维权。例如，你可以要求单位提供辞退的书面通知，并明确辞退的理由和依据。
缺点：
- 不确定的等待：承受心理压力，配合调查带来不便。在等待单位开除的过程中，你可能会面临较大的心理压力，且需要配合单位的调查程序。
- 损害形象与关系：事件传播影响单位形象和人际关系，对未来发展不利。醉驾事件一旦传播，可能会对你的职业形象和人际关系造成负面影响。
- 记录影响就业：被开除的记录可能对特定行业就业产生负面影响。例如，一些行业对员工的职业操守有较高要求，被开除的记录可能会成为你未来求职的障碍。
四、决策因素
- 个人职业规划：明确职业目标者，更应考虑职业声誉与未来发展。若你计划在未来继续在行业内发展，或希望进入对职业操守有较高要求的行业，主动辞职可能更为合适。
- 经济状况：经济条件允许者，可更注重长远利益；经济压力大者，可能更看重短期经济补偿。若你目前经济状况较好，能够承受主动辞职带来的经济损失，那么主动辞职可能是一个更好的选择；若你目前经济压力较大，需要依靠工作收入维持生计，那么等待单位开除并争取经济补偿可能更为明智。
- 法律后果承受能力：需评估自身对刑事处罚、驾驶证吊销等法律后果的承受能力。醉驾行为不仅可能导致你被单位辞退，还可能面临刑事处罚和驾驶证吊销等法律后果。你需要评估自身对这些后果的承受能力，以及这些后果对你未来生活和工作的影响。
五、后续行动建议
若选择主动辞职：
- 提前与单位沟通，了解辞职流程和注意事项。
- 办理离职手续时，确保工作交接清楚，避免留下纠纷。
- 关注刑事处罚的执行情况，积极配合司法机关处理。
若选择等待单位开除：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。
- 了解单位辞退的法定程序和依据，确保单位辞退决定合法合规。
- 若单位辞退决定存在违法情形，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
在面对醉驾后的职业抉择时，个人应全面考虑自身情况，权衡利弊。无论选择何种方式，都应正视法律责任，积极改正错误行为，并为未来的职业发展做好规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。