醉驾自己辞职与开除的区别主要体现在性质、原因、法律后果及后续影响等方面。以下是对这两者的详细分析：

1. 性质与主动性：

   • 醉驾辞职：这是员工的主动行为。员工因醉驾行为可能面临法律责任或单位纪律处分，为避免更严重的后果而主动选择离职。
   • 被开除：这是员工的被动行为。由用人单位根据相关法律法规和内部规章制度，对员工醉驾行为进行严肃处理，决定解除与其的劳动关系。

2. 原因与依据：

   • 醉驾辞职：员工个人意识到醉驾行为的严重性，担心受到法律制裁或单位纪律处分，因此选择主动辞职。这一决策主要基于员工的自我判断和决策，可能受到社会舆论、家庭压力或个人道德观念的影响。
   • 被开除：员工醉驾行为违反了法律法规和单位的规章制度，对单位形象、安全生产或公共利益造成了严重损害。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关法律法规，以及单位内部的规章制度，对员工进行开除处理。

3. 法律后果与责任承担：

   • 醉驾辞职：员工仍需承担醉驾行为的法律责任，如刑事处罚（拘役、罚款等）和行政责任（吊销驾驶证等）。这些后果与员工是否辞职无关，员工需自行承担相应的法律后果。
   • 被开除：除需承担醉驾行为的法律责任外，员工还可能面临失业和经济损失。同时，单位有权要求员工赔偿因其醉驾行为给单位造成的损失。

4. 后续影响与就业限制：

   • 醉驾辞职：虽然主动辞职可能避免了一些直接的纪律处分，但醉驾记录仍会对员工的个人信用和职业发展产生负面影响。在求职过程中，新雇主可能会对员工的醉驾记录持谨慎态度，甚至拒绝录用。
   • 被开除：被开除的记录会明确反映在员工的档案中，对其未来的职业发展和就业机会造成更为严重的阻碍。除了醉驾记录本身带来的负面影响外，被开除的经历还会让新雇主对员工的职业素养和道德品质产生质疑。

综上所述，醉驾自己辞职与开除在多个方面存在显著差异。员工在面临醉驾后的职业选择时，应全面考虑自身情况，权衡利弊，并正视法律责任，积极改正错误行为。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。