关于醉驾后辞职与开除的具体法律条文及分析如下：

一、醉驾的法律后果

首先，我们需要明确醉驾的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这意味着醉驾行为已经构成了刑事犯罪，将受到法律的制裁。

二、辞职的法律分析

1. 辞职的自主性：

   • 辞职是劳动者的自主权利，劳动者可以根据自己的意愿和职业规划，选择是否继续在原单位工作。
   • 醉驾行为本身并不直接影响劳动者的辞职权利。劳动者在醉驾后，仍然有权选择辞职。

2. 辞职的流程与后果：

   • 劳动者辞职时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
   • 辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止，双方不再享有和承担劳动合同中的权利和义务。

三、开除的法律分析

1. 开除的法律依据：

   • 用人单位开除劳动者，通常基于劳动者严重违反用人单位规章制度或法律法规的行为。
   • 醉驾行为作为刑事犯罪，显然违反了法律法规，也通常会被视为严重违反用人单位规章制度的行为。

2. 开除的流程与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，在劳动者醉驾并被依法追究刑事责任的情况下，用人单位有权开除该劳动者。
   • 开除后，用人单位无需支付经济补偿，且劳动者与用人单位的劳动关系即告终止。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位的规章制度中并未明确将醉驾列为可开除的情形，或者规章制度本身存在合法性问题，那么用人单位在开除醉驾劳动者时可能会面临法律风险。
   • 此外，如果劳动者在醉驾后能够积极改正错误，且其醉驾行为并未对用人单位造成重大损失或影响，用人单位也可以考虑给予一定的宽限期或处罚措施，而非直接开除。

四、建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 醉驾行为不仅会对个人造成严重的法律后果，还可能影响职业生涯。因此，建议劳动者严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
   • 如果已经发生醉驾行为并被追究刑事责任，劳动者应积极面对后果，并考虑与用人单位进行沟通，了解开除的具体情况和可能的解决方案。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应制定完善的规章制度，明确将醉驾等严重违法行为列为可开除的情形。
   • 在开除醉驾劳动者时，用人单位应确保流程的合法性和合规性，避免因程序不当而引发法律纠纷。

总结来说，醉驾后劳动者有权选择辞职，而用人单位在劳动者醉驾并被依法追究刑事责任的情况下，有权开除该劳动者。但无论是辞职还是开除，都应遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。