结论前置：醉驾后是否会被单位辞退，取决于单位的具体规章制度、劳动合同约定以及醉驾行为对单位的影响。若单位规章制度或劳动合同中明确将醉驾列为严重违规行为，或醉驾行为给单位造成重大损害，单位有权辞退；反之，若无此规定且未造成重大损害，单位不能仅凭醉驾事实解雇员工。

详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了醉驾（作为危险驾驶罪的一种）为严重违规行为，并赋予单位解除劳动合同的权利，那么单位在员工醉驾后有权进行辞退处理。

2. 醉驾行为对单位的影响：

   • 即使单位规章制度或劳动合同中未明确提及醉驾，但如果醉驾行为对单位产生了负面影响，如损害了单位形象、影响了单位正常运营等，单位仍可能基于经营管理需要，认为该行为严重违反了职业道德或工作纪律，进而依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

3. 公职单位与特殊职业考量：

   • 对于公职单位（如国家机关、事业单位等），若员工因醉驾被追究刑事责任，通常会面临开除公职的处分，这是由相关法律法规明确规定的。
   • 对于特殊职业，如司机等直接与驾驶相关的工作，醉驾不仅违反法律，还直接关乎其职业能力和职业操守。在此情况下，单位更有可能认为员工不适合继续从事该工作，从而与其解除合同。

4. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果员工认为单位因醉驾而辞退自己的行为不当，可以与单位协商解决；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在仲裁或诉讼过程中，会综合考量单位规章制度的合法性、合理性，解除程序的正当性，以及醉驾行为对单位的实际影响等因素，来判断解除行为的有效性。

综上所述，醉驾后是否会被单位辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。因此，建议员工在入职时仔细查阅劳动合同和单位规章制度，了解单位对醉驾等违法行为的处理规定；同时，也应自觉遵守交通法规，避免醉驾等违法行为的发生，以保护自己和他人的生命安全以及个人职业声誉。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。