国企员工酒驾是否会被辞退，需根据具体情况综合判断，一般而言，酒驾未构成犯罪时国企不会直接辞退，但若酒驾构成犯罪，国企很可能会依据相关法律法规解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾的法律定义与后果
酒驾未构成犯罪（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
- 初次酒驾一般属于违法行为，非犯罪行为。国企通常会依据内部规章制度进行警告、记过等处分，但一般不会直接辞退员工。
酒驾构成犯罪（血液中酒精含量80mg/100ml及以上）：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成犯罪，将受到拘役和罚金等刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，醉驾的国企员工通常会被辞退。
二、国企内部规定与实际情况
内部规定：
- 国企通常有严格的员工行为规范和纪律要求，酒驾被视为严重违反法律法规和单位规章制度的行为。
- 单位为维护形象、保障工作安全和员工纪律性，对酒驾往往采取零容忍态度。但具体规定可能因单位而异，有些单位可能明确规定一次酒驾即辞退，而有些则可能根据具体情况综合考虑。
实际情况考量：
- 若国企单位明确规定一次酒驾即辞退，且员工行为符合该规定，则辞退可能性较大。
- 若单位规定相对灵活，或存在特殊情况（如员工有重大立功表现、酒驾情节轻微且未造成严重后果），则可能根据具体情况给予警告、记过等处分而非辞退。
三、员工日常表现与岗位性质
员工日常表现：
- 员工在国企中的日常表现也是决定是否辞退的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
- 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上酒驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其辞退。
岗位性质：
- 对于某些特殊岗位，如涉及公共安全、国家机密等，国企可能对员工的酒驾行为采取更为严厉的措施，甚至直接辞退，以确保单位的安全和稳定。
四、综合建议
严格遵守法律法规：
- 无论国企如何处理酒驾员工，我们都应坚决反对任何形式的酒驾行为。酒驾不仅危及道路交通安全，还可能对驾驶者本人和他人造成无法挽回的伤害。因此，从法律角度和道德层面都应持零容忍的态度。
了解单位规定：
- 国企员工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于酒驾等违法行为的处理规定。这有助于员工在面临类似情况时做出正确的判断和选择。
积极改正错误：
- 若员工因酒驾受到处分或面临辞退风险，应积极改正错误，争取单位的谅解和机会。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，国企员工酒驾是否会被辞退是一个综合考量的结果，涉及法律基础、单位内部规定、酒驾情节及后果、员工日常表现等多个方面。但无论如何，我们都应坚决反对酒驾行为，共同维护道路交通安全和社会秩序。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。