关于酒驾是否会被单位辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 酒驾的法律后果：

   • 酒驾，即饮酒后驾驶机动车，是违反《中华人民共和国道路交通安全法》的行为。根据该法规定，酒驾会面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚。
   • 如果酒驾行为构成犯罪，如醉酒驾驶机动车，那么将面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等。

2. 单位辞退员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果酒驾行为严重违反了单位的规章制度，或者因酒驾被追究刑事责任，那么单位有权辞退员工。

3. 不同情况下的分析：

   • 情况一：酒驾未构成犯罪，但违反单位规章制度：
     • 如果单位规章制度中明确规定了酒驾为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么员工因酒驾被单位辞退是合法的。
   • 情况二：酒驾构成犯罪，被追究刑事责任：
     • 在这种情况下，无论单位规章制度如何规定，单位都有权根据《劳动合同法》的规定辞退员工。
   • 情况三：酒驾未构成犯罪，且未违反单位规章制度：
     • 如果酒驾行为未构成犯罪，且单位规章制度中未明确规定酒驾为严重违纪行为，那么单位辞退员工可能缺乏法律依据，员工可以依法维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 作为员工，应严格遵守交通法规，避免酒驾行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。
   • 如果因酒驾面临单位辞退的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 单位在制定规章制度时，应明确酒驾等违纪行为的处罚措施，以便在发生类似情况时能够依法处理。

总结来说，酒驾是否会被单位辞退取决于多个因素，包括酒驾行为的严重程度、是否构成犯罪、单位规章制度的规定等。如果你或你身边的人面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。