国企员工酒驾并不一定会被开除，但醉驾行为因涉嫌危险驾驶罪，被开除的风险较高，具体处理结果需依据法律法规、企业内部规章制度及员工具体情况综合判定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与国企权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
- 酒驾若未构成犯罪（即一般酒驾），通常不会直接导致被追究刑事责任，因此国企不能直接依据此条款开除员工。
- 醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中构成危险驾驶罪，一旦员工因此被判有罪，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，国企有权解除劳动合同。
国企自主决定权：
- 尽管法律赋予了国企解除劳动合同的权利，但实际操作中并非强制性执行。国企在决定是否开除酒驾或醉驾员工时，会综合考虑多方面因素，如企业内部规章制度、员工过往表现、酒驾或醉驾情节及后果等。
二、影响因素与判断标准
企业内部规章制度：
- 不同国企的内部规章制度对酒驾和醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。
- 国企在处理酒驾或醉驾员工时，通常会参考其内部规章制度，并结合员工的过往表现、工作能力以及酒驾或醉驾行为的具体情节和后果来做出最终决策。
酒驾或醉驾情节及后果：
- 对于一般酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，国企可能会考虑给予警告、罚款、停职反省等非刑事处理，而非直接开除。
- 若醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。
员工日常表现：
- 员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的重要因素。若员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。
- 相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上酒驾或醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。
三、特殊情况与例外
- 若国企单位明确规定一次酒驾即开除，且员工行为符合该规定，则开除可能性较大。
- 若单位规定相对灵活，或存在特殊情况（如员工有重大立功表现、酒驾或醉驾情节轻微且未造成严重后果），则可能根据具体情况给予警告、记过等处分而非开除。
- 若国企人员是党员或公职人员，酒驾或醉驾还可能受到党纪政纪的处分，如严重警告、撤职等。
四、建议与风险提示
- 对于国企员工：应严格遵守法律法规，坚决抵制酒驾和醉驾等不良行为。酒驾和醉驾不仅危及道路交通安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。
- 对于国企单位：应加强内部管理，明确规章制度，确保员工行为的合法性和规范性。在处理酒驾或醉驾问题时，应公正、公平地考虑各种因素，做出合理的决定。
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