公司有权依据具体情况开除酒驾员工，但需结合员工行为性质、公司制度及法律程序综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若酒驾行为构成刑事犯罪（如危险驾驶罪）

根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

• 关键点：
  
  • 酒驾是否达到“醉驾”标准（血液酒精含量≥80mg/100ml）；
    
  • 是否被公安机关立案侦查并移送检察院起诉；
    
  • 最终是否被法院判处刑罚（如拘役、罚金等）。
    
• 操作建议：公司需留存刑事判决书、行政处罚决定书等证据，依法履行解除程序（如通知工会、送达解除通知等）。

2. 若酒驾未构成刑事犯罪，但严重违反公司制度

若公司规章制度明确规定“酒驾属于严重违纪行为”，且制度已通过民主程序制定并公示，公司可依据《劳动合同法》第39条第2项解除劳动合同。

• 关键点：
  
  • 制度内容需具体明确（如“员工酒后驾车，无论是否被处罚，均视为严重违纪”）；
    
  • 制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
    
  • 员工需签收制度或通过培训、邮件等方式确认知晓。
    
• 操作建议：公司应固定员工酒驾的证据（如交警处罚记录、员工自认书等），并确保解除程序合法。

3. 若酒驾情节轻微且未违反公司制度

若酒驾未达到刑事犯罪标准，且公司制度未明确禁止，直接开除可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

• 例外情形：
  
  • 员工因酒驾导致公司车辆损坏、第三方人身伤害等重大损失；
    
  • 员工酒驾行为被媒体曝光，严重损害公司声誉。
    
• 操作建议：公司可先通过警告、调岗、降薪等方式处理，或与员工协商解除劳动合同。

4. 特殊情形：员工属于工会成员或处于特殊保护期

• 若员工是工会委员，公司需提前书面说明理由并通知工会；
  
• 若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，公司原则上不得解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第39条情形）。

温馨提示：公司处理酒驾员工时，务必注意程序合法性，避免因证据不足或程序瑕疵被认定为违法解除。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。