酒驾并不一定会被单位辞退，这主要取决于单位的规章制度以及酒驾行为的严重程度。以下是对此问题的详细分析：
一、单位规章制度的影响
明确禁止酒驾：
- 如果单位的规章制度中明确规定了员工不得酒后驾车，并且指出违反此规定将导致解除劳动合同，那么员工酒驾后，单位有权依据规章制度将其开除。
未明确提及但涉及职业道德或安全规范：
- 即使单位的规章制度中没有直接提及酒驾会导致开除，但如果酒驾行为严重违反了职业道德、工作纪律或安全规范，单位仍然可能根据相关规定和实际情况，决定解除与员工的劳动合同。例如，对于交通运输、航空航天等对安全责任要求极高的行业，员工酒驾行为往往被视为严重违反安全规则，单位通常会选择开除。
二、酒驾行为的严重程度
一般酒驾：
- 对于一般的酒驾行为，如果未造成严重后果，且员工态度诚恳、积极改正，单位可能会给予警告、记过等处分，而非直接开除。但这也取决于单位的具体规章制度和管理风格。例如，一些纪律要求严格的单位（如政府机关、国有企业、金融机构等），即使未达到醉驾标准，也可能依据内部规定对员工进行严肃处理。
醉驾或造成严重后果：
- 如果员工因酒驾被追究刑事责任，或者酒驾行为导致了严重的交通事故、人员伤亡等后果，那么单位几乎肯定会将其开除。因为这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了单位的声誉和利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
三、其他可能的后果
- 民事赔偿：酒驾导致交通事故，造成他人人身伤亡或财产损失的，酒驾者需承担相应的民事赔偿责任。
- 社会信誉受损：酒驾行为损害社会公共安全和道德风尚，酒驾者的社会信誉将受到严重打击，可能影响其未来的就业和职业发展。
- 保险拒赔：酒驾后发生事故，保险公司通常拒绝赔偿商业险部分，仅在交强险范围内进行有限赔偿，增加了个人经济负担。
四、建议与总结
- 对于员工：应严格遵守交通法规，坚决杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的生命安全，维护个人职业发展和社会声誉。
- 对于单位：应加强员工教育和管理，明确规章制度，对酒驾行为采取零容忍态度，共同营造安全、文明的交通环境。
综上所述，酒驾是否会被单位辞退并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，建议所有驾驶者都要严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。如果您或您身边的人遇到了酒驾相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。