酒驾不一定会被开除，这取决于多个因素的综合考量，包括法律层面、公司规定以及个人身份等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层面

   • 一般酒驾（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）：

     • 法律性质：属于违法行为，但尚未构成犯罪。
     • 对非公职人员：用人单位通常不能仅以此为由直接开除员工，除非单位内部规章制度有明确规定。例如，若单位规章制度中明确将酒驾列为严重违反纪律的行为，并规定可予以开除，那么员工酒驾后可能面临被开除的风险。
     • 对公职人员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，可能会受到警告、记过等较轻的处分，但不一定会直接开除。然而，若酒驾行为造成了严重后果或影响恶劣，公职人员也可能面临更严厉的处分，包括开除。

   • 醉酒驾车（血液中酒精含量≥80mg/100ml）：

     • 法律性质：不仅违法，而且构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪行为。
     • 对非公职人员：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这是因为醉酒驾车被追究刑事责任，符合劳动合同法中用人单位可以解除劳动合同的情形。
     • 对公职人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，会面临开除公职的处分。这是因为公职人员因犯罪被判处刑罚的，必须给予开除处分。

2. 公司规定

   • 公司内部的规章制度可能对饮酒驾车行为有明确规定。一些公司将饮酒驾车视为严重违反公司纪律的行为，并可能据此对员工进行处罚，包括开除。特别是对于那些对安全驾驶有严格要求的职业，如客运、危险化学品运输等行业的从业者，一旦发生酒驾行为，单位通常会予以开除处理。
   • 如果公司规章制度中未明确规定酒驾行为为开除事由，那么员工酒驾后是否会被开除，将取决于公司对酒驾行为的严重程度评估以及公司的管理风格。

3. 个人身份与特殊行业

   • 对于公职人员或特殊行业从业者（如飞行员、驾驶员等），酒驾行为可能受到更严格的监管和处罚。这些行业对从业者的道德品质和职业操守有更高要求，酒驾行为可能被视为严重违反职业道德或行业规范，从而面临更严厉的处分，包括开除。

综合建议：

• 无论法律和公司规定如何，饮酒驾车都是极其危险和不负责任的行为。它不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对职业生涯产生深远影响。因此，强烈建议所有驾驶人员在饮酒后不要驾车，选择其他安全的交通方式回家或寻求代驾服务。
• 如果您或您身边的人因酒驾面临法律纠纷或职业危机，建议及时咨询专业律师，了解具体法律后果和应对策略。作为万茂律师，我专注于交通事故、合同纠纷等领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。