结论概述：
屡次酒后上岗被辞退是否有赔偿，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及酒后上岗行为的具体性质和后果。一般来说，如果酒后上岗严重违反了公司规章制度或劳动合同，且公司能够证明这一点，那么员工被辞退可能无法获得赔偿。但如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况，或者公司的辞退行为存在违法情形，员工则有权要求赔偿。
详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了酒后上岗属于严重违反公司规定的行为，并且公司能够证明员工确实存在屡次酒后上岗的情况，那么公司有权依据这些规定或合同辞退员工，且通常无需支付赔偿。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况，或者规定不够明确，那么公司在辞退员工时可能需要支付赔偿，具体取决于当地劳动法律法规的规定以及公司的实际损失情况。
酒后上岗行为的性质和后果：
- 如果酒后上岗行为导致了工作事故、安全隐患或其他严重后果，公司有权依据相关法律法规和公司规章制度辞退员工，且可能无需支付赔偿。
- 如果酒后上岗行为虽然违反了公司规定，但并未造成严重后果，且员工能够证明其酒后上岗并非故意或恶意，那么公司在辞退员工时可能需要更加谨慎，并考虑支付一定的赔偿。
公司的辞退行为是否合法：
- 公司在辞退员工时，必须遵循当地劳动法律法规的规定，包括辞退程序、辞退理由等。如果公司的辞退行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿。
- 员工在认为公司的辞退行为不合法时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿或恢复劳动关系。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因屡次酒后上岗被辞退，应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的行为是否确实违反了这些规定。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定酒后上岗等行为的后果和处罚措施。在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，并保留好相关证据以应对可能的劳动争议。
可能后果：
- 如果员工因屡次酒后上岗被合法辞退，且公司规章制度和劳动合同中有明确规定，员工可能无法获得赔偿。
- 如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，并成功申请仲裁要求赔偿，公司可能需要支付一定的经济补偿或恢复劳动关系。
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