退休后再就业被辞退后，一般是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 退休后再就业的法律关系：

   • 退休后再就业的人员，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
   • 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。

2. 辞退赔偿的法律依据：

   • 在劳动关系中，如果用人单位违法辞退员工，通常需要支付经济补偿金或赔偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定。
   • 然而，在劳务关系中，由于双方之间不存在劳动关系，因此用人单位辞退退休再就业人员时，一般不需要支付经济补偿金或赔偿金。除非双方在劳务合同中有特别约定，或者用人单位存在过错导致劳务合同提前解除。

3. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 如果退休再就业人员在工作中遭受了用人单位的侵权行为（如侮辱、诽谤、殴打等），或者用人单位未按照劳务合同的约定支付劳务报酬，那么退休再就业人员有权要求用人单位承担相应的民事责任，包括赔偿损失等。
   • 另外，如果双方在劳务合同中明确约定了辞退时的赔偿条款，那么用人单位在辞退时应当按照合同约定支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于退休后再就业的人员来说，建议在签订劳务合同时，务必明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、劳务报酬、辞退条件及赔偿等条款。
   • 如果在工作中遇到用人单位违法辞退或未支付劳务报酬等情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，退休后再就业被辞退后一般没有赔偿，但具体还需根据劳务合同的约定以及用人单位是否存在过错等因素来判断。如果双方在劳务合同中有特别约定，或者用人单位存在过错导致劳务合同提前解除，那么退休再就业人员有权要求用人单位承担相应的民事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。