关于“多次离岗被开除是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是我从几个不同角度为你做出的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于离岗、旷工及解雇的相关条款。如果合同中明确规定了多次离岗可以被视为严重违反公司规章制度，并作为解雇的理由，且没有提及赔偿，那么公司按照此规定解雇你，通常是不需要支付赔偿金的。
   • 同时，公司的规章制度（如员工手册、考勤管理制度等）也是判断的重要依据。如果规章制度中同样有此类规定，并且你已知悉并同意这些规定，那么多次离岗被开除时，公司也无需支付赔偿。

2. 法律法规层面：

   • 从法律角度来看，我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度的”。如果你多次离岗的行为确实构成了严重违反公司规章制度，那么公司依据此法律条款解雇你，是符合法律规定的，且无需支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司规章制度或劳动合同中的相关条款本身存在违法或不合理之处，或者你多次离岗的行为并非出于故意或恶意，而是由于某些特殊原因（如家庭紧急事务、突发疾病等）导致的，那么在这些情况下，你可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。但这需要根据具体情况进行法律评估。

综上所述，多次离岗被开除是否有赔偿，关键要看劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。