因多次打架斗殴被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与合法解除情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。若公司规章制度中明确将打架行为列为严重违纪情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者知晓相关规定，同时公司有充分证据证明劳动者确实存在打架行为，那么公司依据规章制度开除劳动者，属于合法解除劳动合同，通常无需支付补偿。
二、违法解除情形与赔偿标准
然而，若公司的规章制度未对打架行为作出明确规定，或者虽有规定但未经民主程序制定、未有效公示，导致劳动者不知晓，抑或公司不能充分证明劳动者存在打架行为，那么公司开除劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况分析
打架行为情节较轻：如果打架行为情节较轻，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
打架行为与公司工作无关且未造成严重后果：如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
存在其他违法解除的情形：如公司未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知工会、未出具书面解除通知等），或者解除劳动合同的理由与事实不符等，都可能构成违法解除。在这些情况下，劳动者同样有权要求公司支付赔偿金。
四、建议与行动
查看公司规章制度：首先，确认公司关于打架行为的具体规定，以及该规定是否经过民主程序制定并向员工公示。若公司依据的规章制度不符合法定程序，那么开除决定可能缺乏合法依据。
判断打架行为的性质和影响：其次，判断打架行为的性质和影响。若打架行为未对公司造成严重影响，且不属于严重违反劳动纪律或职业道德的范畴，公司直接开除可能构成违法解除劳动合同。
采取法律措施：若认为公司开除决定违法，可采取以下措施：一是与公司协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并支付相应工资待遇；二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交相关证据，如劳动合同、工资条、打架事件的相关材料等，请求裁决公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。
总结来说，因多次打架斗殴被公司开除是否有经济补偿，需视具体情况而定。关键在于公司解除劳动合同的依据及程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。