受伤引起的骨性突起，若符合工伤认定条件，可以申报工伤并获得相应赔偿。以下从工伤认定、赔偿项目及流程两个核心角度，为您详细说明：
一、工伤认定条件
- 工作时间与场所内因工作原因受伤：若骨性突起是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的（如操作机器时被撞击、搬运重物时扭伤等），符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的工伤认定情形。
- 上下班途中非本人主要责任的交通事故：若在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故导致受伤，并引发骨性突起，符合第十四条第六项规定的工伤认定情形。
- 其他法定情形：如因工外出期间因工作原因受伤、患职业病等，也可能被认定为工伤。
需注意：若受伤是因个人故意或重大过失（如违反操作规程、酒后上岗等），可能影响工伤认定结果。
二、赔偿项目及流程
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗骨性突起的手术费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销。
- 停工留薪期工资：治疗期间，用人单位需按原工资福利标准支付停工留薪期工资，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
- 护理费：若生活不能自理，需安排护理的，由用人单位或工伤保险基金支付护理费。
- 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的7个月至27个月不等（具体根据伤残等级确定）。
- 其他费用：如辅助器具费（如需佩戴支具）、交通费、食宿费等，按实际发生并合理部分报销。
申报流程：
- 单位申报：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申报：若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
建议：若您或家人因工作受伤引发骨性突起，请尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），并按照上述流程申报工伤。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。