您好，关于椎间盘突出是否可以报工伤的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，椎间盘突出本身并不直接等同于工伤。工伤的认定通常需要满足一定的条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定的工伤认定情形。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：冯某在工作中使用叉车拉货后，被诊断为腰椎间盘突出，并申请了工伤认定。但经过人社局的调查和比对，发现冯某在申请工伤认定前的两天就已经因为腰部疼痛到医院就诊，并诊断为腰痛、腰椎间盘突出。且其受伤前后两日的腰部情况未见有新的伤势，因此人社局作出了不予认定工伤的决定。这个案例说明，仅仅因为工作中出现了椎间盘突出，并不能直接认定为工伤，还需要证明该疾病是由工作原因直接导致的，且在工作过程中有新的伤害发生。

另外，根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，颈椎病、腰椎间盘突出等疾病并不在职业病的范围内。这意味着，如果职工仅仅是因为长期久坐工作而患上了这些疾病，那么这些疾病本身并不能被认定为工伤。

当然，如果职工在工作中因为意外事故（如摔倒、撞击等）直接导致了椎间盘突出，并且该事故符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内发生、因工作原因导致等），那么这种情况是有可能被认定为工伤的。

总结来说：椎间盘突出本身并不直接等同于工伤，其是否能被认定为工伤需要综合考虑多种因素，包括疾病的发生原因、工作过程中的具体情况以及是否符合工伤认定的相关法律法规等。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以便得到更准确、更具体的解答和帮助。