结论：常年开大货车导致腰间盘突出，是否能报工伤，需根据具体情况判断，若腰间盘突出与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件，则可以报工伤；若无法证明与工作有直接因果关系，则可能无法认定为工伤。以下为详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这同样属于工伤认定的范畴。
- 职业病：员工患职业病的，也应当认定为工伤。职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、腰间盘突出与工伤认定的关系
若腰间盘突出与工作有直接因果关系：
- 如果员工能够证明腰间盘突出是由于长期从事重体力劳动，如常年开大货车，且这种劳动与腰间盘突出的发病有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工需要提供医疗证明、工作记录等证据，以证明腰间盘突出与工作之间的直接联系。
若腰间盘突出与工作无直接因果关系：
- 如果腰间盘突出是由于员工个人体质、生活习惯（如长期坐姿不正、缺乏锻炼等）或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工需要自行承担医疗费用和其他相关费用。
三、工伤认定的流程
- 申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
四、建议
- 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的腰间盘突出与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，那么应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集与腰间盘突出发病相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明腰间盘突出与工作之间的直接联系。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。