上班公出途中发生交通事故造成腰椎间盘突出，是否算工伤需分情况讨论：
一、若交通事故非个人主要责任导致，且腰椎间盘突出与事故有直接因果关系
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款直接提及的是“上下班途中”，但“因公外出期间”与“上下班途中”在性质上具有一定的相似性，均属于职工在特定时间、空间内因工作原因而处于的状态。在司法实践中，若职工因公外出期间受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该伤害与工作有直接关联，通常也会被认定为工伤。
具体分析：
- 若您在上班公出途中，因非个人主要责任的交通事故导致腰椎间盘突出，且该病情与事故有直接的因果关系（如事故中腰部受到撞击或扭伤），则符合工伤认定的条件。
二、若交通事故为个人主要责任导致，或腰椎间盘突出与事故无直接因果关系
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，若交通事故为个人主要责任导致，则不符合工伤认定的条件。此外，若腰椎间盘突出并非由事故直接导致，而是由于个人身体原因或长期不良生活习惯（如长期久坐、缺乏锻炼等）导致，则也不属于工伤范畴。
具体分析：
- 若您在上班公出途中发生的交通事故为个人主要责任导致（如闯红灯、酒驾等），则无法认定为工伤。
- 若腰椎间盘突出并非由事故直接导致，而是由于您个人身体原因或长期不良生活习惯导致，则同样无法认定为工伤。但您可以尝试去申请职业病鉴定，若腰椎间盘突出被认定为职业病，则也有可能被认定为工伤。不过，这需要满足职业病认定的相关条件，如该疾病需被列入国家职业病目录等。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请时间：
- 单位申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 个人申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。根据具体情况，可能还需提供事故现场证人证言、监控视频等其他证明材料。
注意事项：
- 不同地区的工伤认定法规可能存在差异，需遵循当地具体规定。
- 劳动者应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
建议：若您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向单位或社保行政部门提出工伤认定申请，并按照要求准备相关材料。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。