您好，关于您提出的“腰椎间盘突出是否可以认定为工伤以及是否可以评上级”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，只有被认定为“职业病”的职工，才可以被认定为“工伤”。而我国对职业病的范围有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算作“职业病”。具体来说，2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中，明确列出了法定职业病的种类，主要包括尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

对于您提到的腰椎间盘突出，它并不在《职业病分类和目录》所列出的法定职业病范围内。因此，即使腰椎间盘突出是由于工作原因导致的，它也不能被认定为“职业病”，进而也就不能被认定为“工伤”。

至于“是否可以评上级”的问题，这通常涉及到的是工伤等级评定。由于腰椎间盘突出不能被认定为工伤，因此也就无法进行工伤等级评定。不过，如果您因为腰椎间盘突出而影响了工作能力或生活质量，您可以考虑向单位申请病假或医疗期，并根据单位的相关规定享受相应的待遇。

总的来说，腰椎间盘突出虽然可能给工作和生活带来不便，但根据目前的法律法规，它并不能被认定为工伤或进行工伤等级评定。如果您对此有进一步的疑问或需要更多的帮助，建议您咨询专业的法律人士或相关机构。希望我的解答能够对您有所帮助。