关于您提出的“工伤导致腰间盘突出能否评伤残”的问题，这主要涉及到工伤认定和伤残评定的相关流程与标准。

首先，我们需要明确的是，腰间盘突出这一疾病本身，并不直接等同于工伤或伤残。根据《工伤保险条例》以及《职业病分类和目录》的相关规定，腰间盘突出并不被明确列为职业病范畴，因此，单纯因久坐办公室等原因导致的腰间盘突出，并不能直接认定为工伤。

然而，如果腰间盘突出是由于工作过程中发生的意外事故或特定工作环境下导致的，且该事故或环境被认定为与工作有直接关联，那么这种情况下的腰间盘突出有可能被认定为工伤。但即便如此，要评定伤残等级，还需要满足一定的条件。

伤残评定通常是在工伤认定之后，由专业的劳动能力鉴定机构根据职工的伤情、治疗情况以及恢复情况等因素，依据相关的伤残评定标准来进行的。伤残等级一般分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻微）。只有达到一定的伤残等级，职工才能享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。

因此，对于您的情况，我建议您首先确认腰间盘突出是否与工作有直接关联，并尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果工伤认定成功，再根据劳动能力鉴定机构的评定结果来确定是否能够评伤残以及伤残等级。

总的来说，工伤导致腰间盘突出能否评伤残，并不是一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括工伤认定、伤残评定标准以及具体的伤情等。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。