结论是：工伤已经认定并确定由工伤造成腰椎间盘突出的情况下，是有可能评上伤残的，但具体能否评上以及评定的伤残等级，需要依据专业的伤残鉴定结果来确定。以下从多个角度为你详细分析：

伤残鉴定的基本流程与标准

1. 申请鉴定：在工伤认定完成后，一般需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 鉴定标准：伤残鉴定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准。该标准将伤残等级划分为十个等级，从一级到十级，程度逐渐减轻。对于腰椎间盘突出，鉴定时会综合考虑多个因素，比如椎间盘突出的程度、对神经根的压迫情况、是否导致肢体功能障碍以及功能障碍的程度等。例如，如果腰椎间盘突出导致严重的下肢肌力减退、感觉障碍，影响行走等日常活动能力，那么评定伤残等级的可能性就比较大，且等级可能相对较高；如果只是轻微的椎间盘突出，没有明显的神经症状和功能障碍，可能评定的等级就较低，甚至有可能评不上伤残。

影响伤残评定的因素

1. 治疗情况：治疗的效果对伤残评定有重要影响。如果在治疗过程中，通过手术、康复治疗等手段，腰椎间盘突出的症状得到了明显改善，功能恢复较好，那么在伤残鉴定时，可能评定的等级就会较低。相反，如果经过治疗后仍然遗留有明显的功能障碍，评定伤残等级的可能性就会增加，且等级可能较高。
2. 个体差异：不同的人对疼痛的耐受程度、身体恢复能力等方面存在差异。即使患有相同程度的腰椎间盘突出，不同的人在实际的功能障碍表现上也可能不同，这也会影响伤残的评定结果。

后续的赔偿问题

如果最终评定上了伤残等级，根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应的月数。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能会有所差异。一般是根据伤残等级和当地的职工月平均工资等因素来确定。

建议：你可以尽快向当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，在鉴定过程中，要如实向鉴定人员陈述自己的病情和症状，并提供相关的医疗资料。如果对鉴定结果有异议，还可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。有问题随时向我咨询。