关于腰椎间盘突出在工伤认定中能否评级别的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的工伤认定流程和劳动能力鉴定标准来判断。

首先，要明确的是，腰椎间盘突出本身并不直接等同于工伤。工伤的认定需要满足《工伤保险条例》中的相关规定，特别是第十四条第（一）项，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，仅仅因为患有腰椎间盘突出，并不能直接申请工伤认定，还需要证明该病症是在工作过程中因工作原因导致的。

接下来，如果腰椎间盘突出被认定为工伤，那么接下来就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是根据职工的伤情、病情以及其对工作能力的影响程度，来评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。这个等级将直接影响到职工能够享受的工伤保险待遇。

以您提供的参考信息为例，营口市工伤职工劳动能力鉴定等级结果公示中，娄小宇患腰外伤、腰椎间盘突出症，被鉴定为拾级劳动能力障碍。这说明，在特定情况下，腰椎间盘突出是可以被认定为工伤，并且根据伤情被评定相应等级的。

然而，每个案例都是独特的，工伤认定和劳动能力鉴定的结果会受到多种因素的影响，包括伤情的严重程度、治疗情况、工作性质等。因此，不能简单地根据其他案例的结果来预测自己或他人的工伤认定和劳动能力鉴定等级。

如果您或您身边的人患有腰椎间盘突出，并且认为该病症是在工作过程中因工作原因导致的，那么建议尽快向当地的人社局或工伤保险机构申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以支持自己的主张。如果工伤认定成功，接下来就可以根据伤情进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

总之，腰椎突出在工伤认定中能否评级别，需要依据具体的工伤认定流程和劳动能力鉴定标准来判断。如果您有这方面的需求或疑问，建议咨询当地的人社局或工伤保险机构，以获取更准确和详细的信息。