可以申报工伤，但能否被认定为工伤需结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合您的情况，需从以下角度分析：

1. 核心条件：工作原因与事故的直接关联性
   若骨折直接由工作过程中的疲劳导致（如长时间重复操作、搬运重物等引发身体失衡摔倒），属于“因工作原因受到事故伤害”，符合工伤认定条件。但需注意：

   • 需证明疲劳与工作强度、时长存在直接因果关系（如工时记录、岗位操作规范等证据）；
     
   • 若疲劳因个人身体原因（如熬夜、疾病等）导致，可能影响认定结果。

2. 关键证据：事故经过的客观记录
   申报工伤需提供以下材料：

   • 事故发生时间、地点的证明（如考勤记录、监控录像）；
     
   • 医疗诊断证明（明确骨折部位及成因）；
     
   • 同事证言或现场目击者陈述（证明摔倒与工作相关）；
     
   • 工厂安全管理制度（若存在违规操作或未提供劳动保护，可强化认定理由）。

3. 例外情形：需排除的“非工伤”情况
   若符合以下情形，可能不被认定为工伤：

   • 故意犯罪、醉酒或吸毒导致的事故；
     
   • 自残或自杀行为；
     
   • 非工作时间或非工作场所内发生的意外（如午休期间在非指定区域摔倒）。

行动建议：

1. 立即向工厂报告事故，要求填写《工伤认定申请表》并提交至当地社保部门；
   
2. 保留所有医疗票据、诊断证明及事故相关证据；
   
3. 若工厂拒绝申报，可在1年内自行向社保部门提出申请；
   
4. 如对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。

若有进一步细节（如工厂是否承认事故、是否有监控录像等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对策略。