结论：在厂里干活摔倒骨折，即使没有人证，也仍然有可能报工伤。关键在于能否提供其他证据来证明工伤事实的存在。

分析说明：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于事实劳动关系和工伤事实的存在。人证只是证据的一种形式，并非唯一或必需的证据。

2. 无人证时的证据收集：

   • 医疗记录：首先，应确保有详细的医疗记录，包括诊断证明、治疗记录、病历等，这些都能作为工伤事实的直接证据。
   • 现场照片或视频：如果可能，应拍摄或获取事故现场的照片或视频，以证明事故发生的地点和情况。
   • 工友或上级的证言：即使没有人直接目击事故，工友或上级可能听到或了解到事故的相关情况，他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 其他物证：如工作服、安全帽等可能因事故而损坏的物品，也可以作为工伤的间接证据。

3. 工伤认定的流程：

   • 报告事故：首先，应尽快向用人单位报告事故，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交证据：在申请工伤认定时，应提交上述收集到的证据，以证明工伤事实的存在。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门将根据提交的证据和调查情况，作出工伤认定决定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

行动建议：

• 尽快收集证据：应尽快收集上述提到的各种证据，以确保工伤认定的顺利进行。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 关注认定时限：注意工伤认定的申请时限，避免因超过时限而无法获得工伤认定。

法律后果：

• 如果成功获得工伤认定，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未能获得工伤认定，可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益，但这将增加维权成本和难度。