结论前置：报了工伤后被工厂开除，您是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据开除的合法性及您的实际损失来确定。

详细分析：

1. 工厂开除的合法性：

   • 合法开除：如果工厂能够证明您的行为严重违反了公司的规章制度，或者您因犯罪被依法追究刑事责任等法定情形，工厂有权依法解除与您的劳动合同。但即便如此，工厂仍需按照法律规定支付您应得的工伤赔偿及相关经济补偿（如有）。
   • 非法开除：如果工厂无法证明其开除行为的合法性，或者开除行为违反了劳动合同法等相关法律法规，那么工厂的开除行为就是非法的。在这种情况下，您有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 工伤赔偿：

   • 无论工厂的开除行为是否合法，只要您被认定为工伤，就有权获得工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 如果工厂未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：如果工厂合法解除劳动合同，且您无过错，工厂可能需支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据您在工厂的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果工厂非法解除劳动合同，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。

法律建议：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的工伤事实和工厂的开除行为。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工伤赔偿和经济补偿（或赔偿金）。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相关费用。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，依法维权。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。