在工厂被开除，不一定能获得赔偿，具体能否获得赔偿需视开除的合法性及工厂规章制度而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、开除合法性角度
合法开除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形时，工厂有权依法解除劳动合同，且这种情况下无需支付经济补偿或赔偿。
- 举例：若您在工厂内打架斗殴，严重违反了工厂的规章制度，且该规章制度已明确规定打架斗殴为严重违纪行为，工厂因此开除您，则无需支付赔偿。
违法开除：
- 若工厂没有合法依据解除劳动合同，即违法开除，则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您月工资为5000元，在工厂工作了3年，因工厂违法开除您，则您应获得的赔偿金为30000元（5000元/月 × 3年 × 2）。
二、工厂规章制度角度
- 规章制度合理性：若工厂的规章制度存在不合理之处，如对打架行为的处罚过重或开除程序不符合法律规定，员工有可能通过法律途径争取自己的权益。
- 规章制度明确性：若工厂规章制度中未明确规定打架等情形属于严重违反单位规章制度的行为，或者规定不明确，员工在因打架被开除时，可能有机会要求工厂支付经济补偿或赔偿。
三、实际损失角度
- 员工给工厂造成损失：若员工打架的行为给工厂带来了实际的损失，如设备损坏、生产中断等，工厂有权要求员工进行赔偿。但这与员工因被开除而要求的赔偿是两个不同的法律关系。
- 工厂未受损失：若员工打架未给工厂造成实际损失，且工厂的开除行为违法，则员工有权要求工厂支付赔偿金。
建议与提醒
- 审查规章制度：在面临开除时，员工应首先审查工厂的规章制度，确认自己的行为是否确实违反了规章制度，以及规章制度的合理性。
- 收集证据：员工应收集相关证据，如工资单、工作证、开除通知等，以证明自己的工作年限、工资水平及开除事实。
- 法律途径：若认为工厂的开除行为违法或规章制度不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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