若公司以骨折为由将您开除，属于违法解除劳动合同的，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；若公司解除劳动合同合法，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿。以下为具体分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅以您骨折为由解除劳动合同，且该骨折并未导致您无法胜任原工作，也未经过调岗等合理程序，则可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
二、公司合法解除劳动合同的情况
合法解除的认定：
- 若您因骨折导致无法胜任原工作，且经过调岗等合理程序后仍无法胜任，或者您因骨折被依法认定为丧失或部分丧失劳动能力，且公司无法安排其他合适的工作，则公司可能基于法定事由解除劳动合同。
经济补偿：
- 在这种情况下，公司需根据您的工作年限和月工资向您支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准与上述违法解除时的经济补偿标准相同。
三、特殊情况
工伤认定：
- 若您因工作原因导致骨折，且被认定为工伤，则公司解除劳动合同的行为将受到更严格的限制。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，则需保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
医疗期：
- 若您因骨折需要治疗，且处于医疗期内，公司也不得解除劳动合同。医疗期的长度根据您的工作年限和实际工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，公司需按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。
四、建议
收集证据：
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、医疗证明等，以证明公司解除劳动合同的行为缺乏合法依据。
协商或诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。