针对您提出的“如果脚骨折了，公司开除我，那补偿金是怎么算的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果您在脚骨折的医疗期内被公司辞退，这属于公司违法解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，公司在员工医疗期内是没有权利辞退员工的。
接下来，关于医疗期的时长，它与您在公司的工作年限有关。具体来说，工作不满6个月的，医疗期为3个月；满6个月不满1年的，医疗期为6个月；满1年不满2年的，医疗期同样为6个月；而工作2年以上的，医疗期会根据工作年限适当延长。
在遭遇公司违法解除劳动合同的情况下，您有两种选择：
要求公司继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
要求公司支付赔偿金：如果您不希望继续履行劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
此外，如果您的脚骨折被认定为工伤，并且公司在工伤期间违法辞退您，那么赔偿金额会更高。除了上述违法解除的赔偿金外，您还可能获得工伤待遇赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿金额需要结合工伤认定等级及您的工资等因素综合确定。
为了顺利争取到这些权益，您需要收集能证明劳动关系及工伤的证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。然后，您可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁委将根据具体情况依法裁决公司应支付的赔偿数额。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。