您好，关于被公司开除时的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解释清楚。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于公司开除您的行为是合法的还是违法的。

一、合法开除的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司有权合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

2. 其他合法但需补偿的情形：

   • 如果公司因为经营困难需要裁员，或者您与公司协商一致解除劳动合同等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司虽然合法解除了劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法开除的情况

• 如果公司没有合法理由随意辞退您，或者没有遵循法定程序解除劳动合同，那么就构成了违法开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、特殊情况处理

• 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，并且年限最高不超过十二年。

四、计算示例

• 假设您在公司工作了3年2个月，月平均工资为8000元，如果公司违法开除您，那么赔偿金的计算如下：
  • 经济补偿：4年（因为3年2个月按4年计）× 8000元/月 = 32000元
  • 赔偿金：32000元 × 2 = 64000元

五、注意事项

• 在计算赔偿金额时，务必确保月工资包含所有货币性收入，如奖金、津贴等。
• 如果您对赔偿金额有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。
• 我建议您在面临开除情况时，咨询专业律师以获取准确的法律意见和赔偿计算。

综上所述，被公司开除时的赔偿金额计算确实是一个复杂的问题，但只要您了解了相关的法律知识点和计算标准，就能够更好地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。