结论：若您因肋骨骨折被公司开除，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，若您的肋骨骨折构成工伤，您还有权享受相应的工伤保险待遇。
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。
维权途径：
- 若公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工伤保险待遇
工伤认定：
- 若您的肋骨骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件，您应当及时向公司提出工伤认定申请，或者由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若您的肋骨骨折构成伤残，您还有权根据伤残等级享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
维权途径：
- 若公司未为您缴纳工伤保险费，或者拒绝支付工伤保险待遇，您可以向当地社会保险行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
三、综合建议
收集证据：
- 在维权过程中，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以证明您的劳动关系、工资水平、工伤事实以及损失情况。
及时咨询：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在维权过程中及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
保持冷静：
- 在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
若您在肋骨骨折被公司开除后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。