试用期员工肋骨骨折工伤离职，有权获得相应的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定与赔偿项目
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。试用期员工同样适用此规定。因此，若您在试用期内因工作原因导致肋骨骨折，应首先进行工伤认定。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。若因工伤导致离职，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、赔偿标准与计算
医疗费：
- 医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。需保留好相关医疗票据作为证据。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，用人单位应按月支付员工原工资福利待遇。停工留薪期的具体期限根据工伤鉴定结果确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数
一次性伤残补助金：
- 一次性伤残补助金根据伤残等级进行赔偿。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。肋骨骨折可能构成的伤残等级需根据具体伤情和鉴定结果确定。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月，其他等级根据规定相应调整）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 若因工伤导致离职，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准根据地方规定执行，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。
- 计算公式（以某地区为例，具体需根据当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）；一次性伤残就业补助金 = 当地职工平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）
三、离职与赔偿的关系
离职时间：
- 员工在工伤治疗期间或停工留薪期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若员工在此期间提出离职，可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获得。
离职协议：
- 若员工决定离职，应与用人单位签订离职协议，明确工伤赔偿事项和金额。避免因口头约定或未明确约定而导致后续纠纷。
四、建议与行动
及时进行工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属也可直接申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期期限。这是计算工伤赔偿的重要依据。
协商与诉讼：
- 若与用人单位就工伤赔偿事项无法达成一致，可先尝试协商解决。协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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