员工肋骨骨折，若被认定为工伤，可依法享受相应的工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，员工肋骨骨折是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。一般来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，均可被认定为工伤。具体到肋骨骨折，如果是在工作过程中因工作原因导致，那么应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，员工可享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因治疗肋骨骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭票据据实结算。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，员工可自行安排护理，费用由单位承担。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：如果员工肋骨骨折经治疗后留下残疾，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与单位解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿流程
申请工伤认定：员工或其近亲属、所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或所在单位申请工伤赔偿。
四、注意事项
及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，员工或其近亲属、所在单位应及时申请，以免错过时机。
保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
咨询专业意见：在处理工伤赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，员工肋骨骨折若被认定为工伤，可依法享受医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。在处理过程中，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。