针对您提出的“员工肋骨骨折怎样赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的范畴。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解赔偿流程和内容。

一、确认劳动关系

首先，需要明确受伤员工与用人单位之间的劳动关系。这通常可以通过劳动合同来直接证明。如果没有签订劳动合同，那么可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来间接证明劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接申报。申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是计算赔偿金额的重要依据。肋骨骨折的伤残等级会根据骨折数量、影响呼吸功能等因素综合确定，可能从十级伤残（轻度功能障碍）到八级伤残（胸廓畸形）不等。

四、赔偿内容及标准

赔偿内容及标准会根据用人单位是否缴纳工伤保险而有所不同：

1. 用人单位缴纳了工伤保险：

   • 医疗费用：符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：因就医产生的合理费用，经同意后由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 伤残待遇：包括一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时支付）。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有上述赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

五、获得赔偿的途径

• 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位主要承担停工留薪期工资等特定费用。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。

六、注意事项

• 在处理工伤赔偿过程中，受伤员工应妥善保存所有相关证据，以便在申请赔偿时使用。
• 了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，有助于合理维护自身权益。
• 严格遵守申请工伤认定和伤残鉴定的时间限制，以免错过赔偿时机。

综上所述，工伤肋骨骨折的赔偿是一个复杂而细致的过程，需要受伤员工及其家属充分了解相关法律法规和赔偿标准，并积极与相关方进行沟通协商。如果在此过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到充分保护。